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那么求職者怎么做出具有直接殺傷力的簡歷?第一,簡歷在總體格式方面要顯得清晰,拿到一封簡歷就好比我們看到一篇文章一樣,如果這篇文章的總體結(jié)構(gòu)顯得亂七八糟那你有興趣認(rèn)真閱讀嗎?隨便看兩眼匆匆了事,也就是為什么一些求職者的簡歷只是花費(fèi)了招聘者不到十秒鐘功夫的原因。真正的好簡歷至少花費(fèi)招聘者一分鐘以上的時(shí)間,好簡歷和壞簡歷綜合得出的平均時(shí)間才是半分鐘左右,而不是所有簡歷都是這個(gè)時(shí)間。在簡歷格式方面一定要注意構(gòu)架整齊,這個(gè)其實(shí)并沒有固定的格式而是一種感覺。在細(xì)節(jié)方面我們還是可以把握一些的,比如內(nèi)容之間一定不能顯得太緊密,如果每個(gè)欄目內(nèi)容之間沒有一定距離,那看起來不成為了一個(gè)欄目內(nèi)容嗎?為此做簡歷一定要講究寬松,不能因?yàn)閮?nèi)容多就將其變得緊致,那樣會(huì)嚴(yán)重影響簡歷的美觀度,也不利于招聘者觀看里面的內(nèi)容。
第二,獲得了招聘者的好感后當(dāng)然得拿出實(shí)際性的東西去打動(dòng)他們,好感不過是一種短期的感覺,沒有實(shí)質(zhì)性物質(zhì)的支撐是無法繼續(xù)維持這種效果的。打動(dòng)招聘者靠的是你在崗位方面的表現(xiàn)以及對崗位的把握,通常很多人只在簡歷里注重崗位方面的表現(xiàn),把自己獲得的成績展現(xiàn)出來但是這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,成績實(shí)際上也不是一個(gè)穩(wěn)定的東西,比如你在小學(xué)三年級成績好但是在四年級成績一般,因?yàn)槿说谋憩F(xiàn)會(huì)受到諸多方面的影響比如上司、老板、家庭、心情等等。但是你有能力把握住這個(gè)崗位則能夠表現(xiàn)地更好,你應(yīng)該從你對崗位的各方面的了解程度進(jìn)行述說,這些屬于具體的東西而不像成績只屬于過去的數(shù)據(jù)而已。 推薦下面的簡歷: 完美簡歷模板最受用人單位歡迎 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生推薦表及精選個(gè)人簡歷模板 經(jīng)典紅色中國風(fēng)個(gè)人簡歷下載 馬年央視春晚主持人張國立簡歷資料
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