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1、不要寫的太過于繁雜。所謂繁雜就是寫的特別的啰嗦，讓人一看覺得根本沒有什么東西，總是在優(yōu)點(diǎn)以及自己獲得的獎(jiǎng)勵(lì)方面大寫特寫，這樣的簡歷會(huì)讓人覺得沒有什么用，而且優(yōu)勢以及獎(jiǎng)勵(lì)我們可以直接列出來，這樣HR看的比較明確，而且想了解什么信息的話，可以直接進(jìn)行了解，不至于長篇大論看下來發(fā)現(xiàn)都是在說一個(gè)東西，這樣的簡歷HR很可能看一眼就不想看下去了，至于到底寫了些什么，HR根本就不知道，然后就把簡歷略過了。

2、不要在發(fā)簡歷的時(shí)候帶一些附件。我們要知道一般公司在查看簡歷的時(shí)候都是直接看我們的簡歷上的一些要點(diǎn)是否符合他們公司的招聘，如果我們加一些附件的話，可能連看都不看，我們還不如吧重要的東西都寫在簡歷上，這樣公司就可以通過簡歷明確的了解到我們是否適合這份工作，如果適合的話，我們可以吧一些重要的東西在面試上讓面試官看，如果不適合的話，那么我們就可以在尋找其他的工作。

3、不要把自己的簡歷上期待的職位寫的過多?；蛘呤菍戨S意，隨意有些太過于簡單，這樣會(huì)讓公司想我們或許什么都不會(huì)，所以才寫隨意的，如果職位寫的過多，那么就會(huì)讓公司懷疑我們應(yīng)聘的誠意到底有多少，因?yàn)槎鄬懸恍┞毼?，往往是為了有更多的機(jī)會(huì)，抱著都是試試的態(tài)度，這樣的人公司自然是不喜歡的，所以我們要想得到更多的關(guān)注，那么我們就要把職位寫的單一有目標(biāo)、有針對(duì)性。