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在求職過程中，很多人將大部分的精力花費(fèi)在簡歷撰寫和排版上，殊不知，簡歷投遞也是一門很深的學(xué)問。投遞方式、投遞時(shí)間、郵箱的使用等都有可能影響到HR對你的印象，并最終影響你的求職結(jié)果。

1、規(guī)范你的求職郵箱

郵箱的選擇；盡量使用較為正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，如126，163等，避免使用偏娛樂性質(zhì)的郵箱，如QQ郵箱。

郵箱的名稱；郵箱的名字和郵箱的選擇有著同樣的要求，即正式，商務(wù)，避免出現(xiàn)火星文。最好使用自己的中文姓名全拼作為郵箱名稱，這樣便于HR快速的查找你的郵件并整理你的資料信息。

郵箱的數(shù)量；如果你的求職方向并不單一，可以準(zhǔn)備2-3個(gè)郵箱，每個(gè)郵箱對應(yīng)一個(gè)方向，這樣就可以分類投遞簡歷和接受offer。

2、重視你的投遞方式

郵件主題需醒目；HR每天都會(huì)收到大量的求職郵件，要想在眾多的郵件中一眼被HR看到，最關(guān)鍵的是要擬定一個(gè)醒目的標(biāo)題。建議可以突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢，如應(yīng)聘職位是房地產(chǎn)公司運(yùn)營經(jīng)理，任職要求是擁有5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，你就可以在郵件主題中寫“具有5年及以上房地產(chǎn)公司運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)”。對癥下藥，才能起到奇效。

簡歷要不要以附件形式發(fā)送？簡歷到底該以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習(xí)慣。一些HR每天要查看成百上千份簡歷，如果簡歷作為附件發(fā)送，很有可能因?yàn)橄螺d不便而被擱置、遺忘。而另一些HR習(xí)慣先建立簡歷庫，把所有簡歷下載歸類后再分別篩選。如果直接粘貼在正文內(nèi)，也有可能因HR嫌新建文檔麻煩而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。為了避免以上兩種情況發(fā)生，求職者在投遞簡歷時(shí)最好將簡歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。

3、掌握簡歷的最佳發(fā)送時(shí)機(jī)

什么時(shí)間發(fā)送求職簡歷郵件也是很講究的，雖然網(wǎng)絡(luò)24小時(shí)通暢，但起到?jīng)Q定性作用的還是8個(gè)小時(shí)坐在電腦前的人。通常情況下，大部分郵件會(huì)在1小時(shí)內(nèi)被閱讀，超過4個(gè)小時(shí)，你的郵件可能永遠(yuǎn)不會(huì)被對方打開；下午5點(diǎn)，人們等待著下班、回家，工作效率會(huì)降低，因此這個(gè)時(shí)間發(fā)送的郵件，被閱讀率非常低?？偨Y(jié)來說，發(fā)郵件的最佳時(shí)機(jī)是早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)，即比高峰期早1個(gè)小時(shí)。