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求職路上從來不乏求職者的身影，有些求職者能夠憑借投遞個人簡歷獲得面試機會，而有些多 次投遞個人簡歷都無法收到回應(yīng)。出現(xiàn)這種差異性是因為編寫個人簡歷的方式出現(xiàn)了問題，想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就需要明確知道招聘人員的喜好。只有 對癥下藥，才能夠打造出能夠戰(zhàn)勝其余競爭者的個人簡歷，從而擺脫就業(yè)空窗期在用人單位中證明自身能力。
如何制作一份能夠獲得招聘人員青睞的個人簡歷?
第一點、注重言簡意賅
由于招聘人員每天需要篩選大量的個人簡歷，因此在編寫個人簡歷的時候需 要注重言簡意賅，不要讓招聘人員在看到你的個人簡歷時失去瀏覽的興趣。有些求職者認為只有將自己的細枝末節(jié)全部編寫在個人簡歷中才能夠獲得面試機會，事實 上并非如此，過于冗長的個人簡歷會讓招聘人員失去瀏覽的興趣，只有詞語使用比較精簡的個人簡歷才能夠獲得招聘人員的認可。
第二點、主次表達清晰
除了需要控制個人簡歷的篇幅長短的，還需要知道根據(jù)自身優(yōu)勢打造個人簡歷才能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)夢 。在編寫個人簡歷的時候的將自身優(yōu)勢作為主要表達的方面，忽略一些無關(guān)于求職的個人信息。這樣才能夠保證個人簡歷能夠做到主次分明，從而才能夠打造出能夠獲得面試機會的個人簡歷，憑借投遞個人簡歷讓招聘人員了解并認可你。
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