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錘子簡歷品牌推廣師
如何自己評估簡歷
作者:君仔小編 2022/06/23 00:20:20
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李開復(fù)曾在其微博上提出了如何自己評估 簡歷 的妙招,并且分享了創(chuàng)新工場人力資源部門負(fù)責(zé)人對于 簡歷 制作的幾點建議。

李開復(fù)給大家介紹了一個簡單的 簡歷 評分標(biāo)準(zhǔn):“寫簡歷時,數(shù)數(shù)看你的簡歷上有多少數(shù)據(jù)(業(yè)績、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場份額……)。再數(shù)數(shù)簡歷上有多少形容詞(勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊精神……)。每個數(shù)據(jù)加五分,每個形容詞扣一分,因為形容詞要來自于第三者才有價值。

HR對投簡歷的建議:

1.普通簡歷篇幅不超過兩頁,學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長到5頁。他曾經(jīng)收到過15頁的簡歷,沒有勇氣讀完。

2.第一頁的上半部分是關(guān)注重點,把你的亮點放在這。

3.內(nèi)容翔實但不啰嗦。

4.排版字體要講究,語法、錯別字要查過。

5.沒要求照片的就一定不要加,因為照片減分的比加分的多。

6.根據(jù)職位要求,把自己的簡歷做相應(yīng)的修改,比如應(yīng)聘職位要寫明是哪個職位。

7.在工作經(jīng)驗上要有的放矢,只寫能幫助你爭取到這個職位的??傊芯柯毼坏囊?,盡量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡歷上。

HR對寫簡歷的建議:

1.經(jīng)歷經(jīng)驗是簡歷的重點,建議:職責(zé)可以概括成一兩句,側(cè)重在做過的業(yè)績上,多用數(shù)字,可以脫穎而出,比如“用了1個月 招聘 到了30個新員工,開拓新渠道節(jié)省費用15萬/年?!?/p>

2.認(rèn)真研究 招聘 的職位描述,和這個職位無關(guān)的不要寫,有關(guān)的好好寫。

3.簡歷是要花時間打磨的。

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