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當(dāng)求職者對某一職位應(yīng)聘時，需要提交代表個人信息的個人簡歷，這種簡歷會作為求職者的名片呈現(xiàn)在招聘方面前，繼而招聘方會根據(jù)這種簡歷的內(nèi)容判斷這位求職者是否能夠進(jìn)行下一項(xiàng)面試環(huán)節(jié)。

可以說一百位求職者提交個人簡歷后，能夠進(jìn)行下一面試環(huán)節(jié)的不過寥寥數(shù)個而已，這足以說明簡歷的內(nèi)容填寫對求職者帶來的重要作用。那么根據(jù)眾多的個人簡歷來分析，求職者在填寫時常常會犯有以下三大致命性錯誤，這也使得他們難以獲得心儀的工作崗位。

一，驢唇不對馬嘴

有些簡歷的開篇起名為工作經(jīng)驗(yàn)，但寫著寫著卻將其當(dāng)做個人能力展示來填寫了。若抓不住個人簡歷技巧要點(diǎn)，則很難獲得招聘方的贊賞。而有些簡歷的開篇是介紹招聘公司所涉及領(lǐng)域的專業(yè)性知識，但寫著寫著也會將自身的能力帶入進(jìn)去，繼而使招聘方無法從中獲得專業(yè)性分析。這種驢唇不對馬嘴的填寫方式也是各大招聘方最為厭惡的一點(diǎn)。

二，過度自信

自信的人個人能力一般非常強(qiáng)，所以他們在填寫簡歷時會難掩鋒芒。但這種過度自信的描述方式恰恰是不可取的，即便求職者擁有出色的個人能力，招聘方也不敢對其錄用，一是怕駕馭不住這位求職者，二是擔(dān)心求職者過度自信的表現(xiàn)會為與其一起工作的同事之間帶來一絲的不和諧氣氛。

三，少填漏填

不該寫的欄目內(nèi)容簡歷上全都有，而該寫的卻沒有出現(xiàn)，如有些疏忽的求職者會因?yàn)榇笠舛┨盍寺?lián)系方式以及其他重要的信息，這樣明顯也是非常錯誤的。