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一,我能做什么,我不會(huì)做什么
如一份個(gè)人簡歷中表述到‘我能夠運(yùn)用自身的能力提高貴企業(yè)的發(fā)展,我不會(huì)賴在工作崗位上碌碌無為,這不是我的性格’,這樣的一句話雖然看似粗魯,但實(shí)際上卻非常容易打動(dòng)招聘者的心,而且這種個(gè)人簡歷所注重的細(xì)節(jié)化處理非常受招聘者歡迎,招聘企業(yè)需要的是能夠提升企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的人才,應(yīng)聘者這種書寫方式相當(dāng)于一份投名狀,在實(shí)際的運(yùn)用中是非常有效的。
二,突出要點(diǎn)
個(gè)人簡歷中的個(gè)人介紹千萬要突出要點(diǎn),有時(shí)數(shù)十字乃至數(shù)百字的語言表達(dá)還不如一個(gè)詞匯來的實(shí)際,如應(yīng)聘者本身所具備的優(yōu)勢以及他能夠適應(yīng)的工作,在填寫時(shí)一定要做到突出。這樣一來招聘企業(yè)在觀察簡歷時(shí)即可清晰的判斷出應(yīng)聘者是否是他們所尋找的那個(gè)人,這種簡歷填寫的方式不僅能夠獲得招聘企業(yè)的關(guān)注,而且也能為招聘企業(yè)留下深刻的印象。
三,簡歷暗藏深機(jī)
若一家企業(yè)需要招聘管理上的人才,但應(yīng)聘者需要應(yīng)聘的職位卻不在招聘列表內(nèi),這時(shí)他們也可以提交個(gè)人簡歷,但簡歷中的內(nèi)容可以先表達(dá)對這一企業(yè)的熱愛之情,繼而將自身的能力介紹出來,即便招聘企業(yè)需要招聘的是管理人才,而應(yīng)聘者在其他方面卻異常出色,那么也有可能會(huì)破例招收。
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