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有些求職者在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之后能夠獲得面試機(jī)會(huì)，而有些求職條件非常優(yōu)越的求職者卻無法獲得面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況顯然不是因?yàn)榍舐殫l件造成的，而是因?yàn)樵谥谱鱾€(gè)人簡(jiǎn)歷的方式上出現(xiàn)了問題。只有打造邏輯清晰的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能避開禁忌問題，從而才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可并且獲得面試機(jī)會(huì)。

究竟的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要著重編寫什么內(nèi)容，而什么內(nèi)容需要被決口不提呢?

回答：

1、求職優(yōu)勢(shì)可以著重提及

眾多周知，求職者就是求職路上的個(gè)人廣告，只有編寫出一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。在制作成個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)候需要著重提及自身求職優(yōu)勢(shì)，不管你是具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，還是高等學(xué)歷甚至是性格優(yōu)勢(shì)都能夠編寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，這樣才能夠獲得招聘人員的認(rèn)可，從而獲得面試機(jī)會(huì)。人無完人，不要總是糾結(jié)于自身不足，而要懂得欣賞自己的優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。

2、薪水要求屬于禁忌話題

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中有些內(nèi)容需要著重編寫，而有些內(nèi)容則需要絕口不提。在求職路上充斥著兩種人，一種是想要在用人單位中積累工作經(jīng)驗(yàn)自己創(chuàng)業(yè)的，而另一種就是想要憑借自己的雙手養(yǎng)活自己的求職者。第二種 更看重薪水，但是不建議在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及薪水要求。因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位都是多勞多得按勞分配，所以招聘人員只有知道你的工作能力才能夠分析你能夠領(lǐng)取多少薪 水。建議求職者將這種禁忌問題留在面試環(huán)節(jié)，這樣才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。