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最近自己招實習生，看到了很多匪夷所思的簡歷、cover letter、郵箱名……很多簡歷都有種自己先嗨起來的感覺。簡歷要怎么寫，才能抓住HR的眼球？讓HR們產(chǎn)生跟你電話溝通的欲望？

目錄

1.千萬不要踩到的“雷”

2.零零散散的tips

3. HR眼中的“干貨”是什么

4. 廣告位

·????????寫在前面：這些建議適合想要找非營銷類的在校學生，如果想要找營銷類的相關實習，以下內容都是廢話，請盡情堆砌數(shù)據(jù)，用數(shù)字說話。

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1. 千萬不要踩到的“雷”

I. 郵箱名稱

這個時代HR的容忍度已經(jīng)很高了，QQ郵箱我也不會特別歧視，但是請同學們再三檢查并確認，自己的郵箱設置里自己key in的郵箱名字。一般寫姓名，不要寫昵稱，更不要寫“歡脫的速凍小籠”之類的昵稱…

發(fā)出郵件給HR之前，拿同學啊老師啊女朋友男朋友的各種郵箱先做幾個test，看看自己發(fā)出的郵件在別人收件箱里的樣子。什么？你說你是單身狗沒有男/女朋友？不想麻煩同學？那小號你總有吧？

II. cover letter

用詞要客觀，行文要簡潔，求職目標與動機寫清楚。哎，真的不要把cover letter當成自我發(fā)揮的地方好嗎，請當成八股文寫，這是有格式有邏輯的命題說明書，不是抒情散文，也不是議論文。給你們貼個反例好了（尊重隱私我把關鍵信息都bb掉了）：

~~~~~~~~~~~~~~~

尊敬的bb公司，

您好！

我是一名來自bb堡國立大學高等管理系的研究生，我叫bbb，在這個俄羅斯乃至東歐排名第一的高等管理學院，我獲得了最專業(yè)和嚴格的培訓，最扎實的商業(yè)知識，我的論文答辯成績是全班最高分，我也有很多在俄羅斯的實踐工作經(jīng)歷，如在俄羅斯RB Partners, IMPEX CONSULT咨詢公司，我也作為唯一的外國留學生為俄羅斯鐵路實習，此外我作為隊長參與了學校與EMC公司合辦的CONSULTING PROJECT項目，獲得很好的成績和好評。同時我的語言能力非常好，在國內山東大學讀得本科，學習俄語和市場營銷，獲得了英語四六級和專業(yè)俄語八級的證書，現(xiàn)在研究生期間全英語教學，英語也非常好，也曾在法國交流，也會說法語，跨文化交流能力過硬，也有很多商業(yè)實踐的經(jīng)驗，同時我現(xiàn)在的論文中也研究了bb的國際化戰(zhàn)略，現(xiàn)在將面臨畢業(yè)，對bbb非常感興趣，希望您能查看附件我的簡歷對我進一步了解，相信我不會讓您失望！

祝好！

~~~~~~~~~~

收到這封郵件的時候我是崩潰的，簡歷也不想打開看了（雖然出于專業(yè)精神最后還是看了）。有興趣的話大家可以數(shù)數(shù)里面出現(xiàn)了多少個“我”，并且加粗的那些用詞顯然比較幼稚、不夠書面或者說是商業(yè)化的。

如果你投的是外企，并且想強調自己英文好的話，cover letter 和簡歷請用英文寫，全篇中文請問你英文好在哪里-。- （而且中文水平也。。一言難盡）如果你實在覺得cover letter很難把握，不寫比寫得雷人更好。

III. 模板

模板是把雙刃劍，如果同學們大學期間沒有收獲10次以上的夸贊“xxx你的品位真好”的話，不建議你自己用各種軟件做一個帶顏色的模板。比這個更糟糕的是用學校就業(yè)辦老師給你的帶校名LOGO的表格…… 同學們，告訴我，如果HR真想看表格的話，為什么不讓大家投遞Excel格式的簡歷？恩？

事實上，所有非設計類的職位，請同學們在應聘時盡量壓下用漂亮簡潔模板的沖動，好好用word寫，然后再轉換成PDF，兩個文件一起發(fā)，好嗎？ HR和獵頭們最能接受，看得最順的是自己公司的模板，外部的模板邏輯順序，著重點和信息完整性和自己公司的模板都是有差異的，會讓他們看的時候產(chǎn)生別扭的感覺。另外模板的使用會讓文件格式變大，超出公司標準的話你的求職郵件就會被攔截。即使文件格式控制好了，篇幅也會相應增長，對于招聘的同事來說增加了閱讀的時間，遇上有耐心的還好，要是遇上我這么暴躁的HR，對不起，3秒內沒有看到亮點就關掉了。

IV. 求職照

一般不建議放，并不是長得好看就有優(yōu)勢的，更何況普遍看到的是自以為長得好看。

如果覺得自己目光如炬、精神奕奕真的很自信想要放，請一定一定放證件照。啊，不要把生活照裁成一寸的告訴我這是證件照，也不要穿半透明的黑色襯衫，用了很火的姨媽色口紅，親愛的，這真的不是證件照。不要覺得這是拼創(chuàng)意的地方，不要擺任何你拍大頭貼姿勢。各位男同學，不要那么苦大仇深，這不是在監(jiān)獄拍正側面照，也不是?？崃妹玫臅r候。胡子刮干凈，領口整理一下，衣服拍拍平，笑一笑。

V. 什么都沒有

經(jīng)常收到那種什么都沒有的簡歷：姓名、性別、聯(lián)系方式、學?！缓缶蜎]有了。即使同學身在清北，看到這樣一份工作/實習經(jīng)歷全無、求職目標缺失、連個自我評價和專業(yè)技能證書的沒有的簡歷，HR們還是不會產(chǎn)生電話一下的沖動呀。很多同學都覺得自己沒有實習，簡歷上沒有東西可寫，是真的沒有什么東西可寫，還是同學們在思維上的惰性作祟？是的，你可能今年大三，還沒有真正意義上實習過，也沒有參加過什么項目，甚至沒有在學生會兼著一官半職。這樣的經(jīng)歷雖不能直接定義成失敗，但是我真的想問問同學，那你的大學除了上課、考試、談戀愛、翹課、打游戲，還有些什么？對于簡歷上什么都沒有的同學，我的建議是：

去嘗試吧，真的不會受傷的。

你對學生工作/活動有興趣，就去自薦，哪怕當不了學生干部，做個活動志愿者總可以吧？活動中工作人員的集體目標是什么？你的職責又是什么？為了達成目標你做了哪些努力？最后的結果如何？從中受到了何種啟發(fā)/經(jīng)驗？這些都是可以寫進簡歷的呀。

你說自己是學術型，不喜歡社交和活動，那簡述下你做學術的思路，以及在簡歷中寫下自己是運用了寫什么技能和工具，找到了自己需要的素材、信息。

再不濟，你課外兼職教小朋友的時候，你用了什么方法，最后達能了什么效果，在與家長溝通的過程中遇到過的問題又是怎么解決的，這些也可以寫上簡歷啊。

V. 欺騙

剛剛面了一個學妹，簡歷上寫參加了某個學院項目，問具體怎么做的的時候直接傻掉了。簡歷上寫自己參與了報告的撰寫，問怎么寫的，第一次回答說是好多學生一起寫的，再深入問寫了點什么內容，分析結果是什么，第二次就回答說不記得了。后面我還問了很多問題，但是因為我面臨著信任危機，面試的重點從了解候選人變成了尋找蛛絲馬跡。

一旦HR開始懷疑你有欺騙行為了，問題就會變得很challenge很picky，所以不要試圖在簡歷的任何地方作假，后果不會是你想要的。

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2. 零零散散的tips

-訂立自己的求職目標是重中之重

想找什么樣的實習？去什么樣的公司？實習結束的時候達成什么樣的目標？

Begin with the end inmind.

當你有了目標以后，你會發(fā)現(xiàn)身邊竟然有那么多的往日忽略的助力。這句話同樣也適用于你人生中的所有事，所有人。

-簡歷上的一切都是圍繞求職目標展開的

在校學生都是沒有工作經(jīng)歷的，實習經(jīng)歷也是零零散散，前后沒有邏輯關系，領域也完全不同，更不必說有內在存續(xù)的職業(yè)路徑了。但是同學們一定要對所有的實習、社會實踐進行篩選，跟求職目標有關的才加進簡歷，無關的刪掉，私人的與求職目標無關的（比如網(wǎng)絡競技游戲）刪掉。

-比老師更給力的咨詢對象是學長/學姐

同學們，你們的大學老師一輩子都沒有經(jīng)歷過擇業(yè)、沒有經(jīng)歷過社會的競爭，他們在象牙塔里，他們給的人生建議，一定要有選擇性地聽。做人方面是可以完全接受的，但是關于職業(yè)與求職、關于新興的行業(yè)，一定要帶著問號聽，多思考多提問。就拿我自己舉例，我們專業(yè)所學大學老師多繳，起碼落后市場10+年，但是雖然工具、方向是落后的，這門科學的基本理論，選擇工具的思路、理念是基礎，無論市場怎么變化，這些都不會因此而改變。在職業(yè)生涯的初期你可能并不需要這些知識，但是進入行業(yè)多年后，開始比拼管理技能、行業(yè)深度的時候這些基礎將決定你能走多遠。當然這是后話，在實習求職的階段，學長/學姐才是你最好的資源。

他們對于各個職能的理解，對于公司的選擇（國企、外資、行業(yè)巨頭），他們的實習經(jīng)驗、他們在職場上的朋友都將成為新世界大門之后閃閃發(fā)亮的寶藏。當你在苦苦思索如果網(wǎng)上投遞簡歷的時候，也許學姐的一封簡歷轉發(fā)就能讓你越過HR直達直線經(jīng)理手中。當你猶豫不決到底去哪個公司時，也許學長正經(jīng)歷了第一次離職，他講告訴你這個公司光鮮亮麗的外表下，內部是如何的繁雜紛亂。拿著你的困惑和簡歷，厚臉皮地找學長/學姐聊一聊吧:) 萬一他們不但幫你搞定了實習，還幫你解決了單身狗的身份呢 (此處應有doge臉）

-簡歷內容除了要結合求職目標寫，也要看看JD，看“JD”下菜

JD上寫需要細心，那就仔仔細細地讀三遍自己的簡歷，檢查拼寫、錯別字、格式、行距、項目符號；JD上寫需要良好的溝通能力，那就寫一個實例，自己跟對方就什么問題有什么樣的分歧，經(jīng)過怎樣的交流方式，最后達成了怎樣的alignment；JD上寫需要leadership,那就挑自己當team leader的經(jīng)驗寫，重點不在自己干了什么活兒，而是如何分配工作、如何balance內部成員的想法、資源和成果。

--------我是不會插入圖片的分割線 No.2--------

3. HR眼中的“干貨”

其實同學們所有的校內活動、學生工作、社會實踐、公益社團在HR眼里無異于過家家，那么怎么從這些重復率高、含金量低的活動中突出自己的能力讓HR覺得你的簡歷是有“干貨”的呢？

劃重點：要學會講故事

雖然是一件很小的事情，但是你

-為此做了什么準備、

-先后找了什么資源做了什么事、

-有沒有預案、

-過程中怎么解決了突發(fā)狀況、

-最后達到了什么樣的結果、

-從中你的收獲、反思是什么

-如果再來一遍，你會調整哪些做法, 為什么 （sense ofcontinuous improvement）

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最后給自己打個廣告，我的實習生Frankie因為個人原因要離職了，我在給她找replacement。這個實習生的職位是長期的，并不會轉正，薪資120元/天，坐標為上海浦東新區(qū)7號線附近。

JD如下：

Responsibilities:

-Key user of purchasingsystem, follow up all HR related purchasing order

-Coordinate with internalcustomer, conduct on/off boarding process of interns

-Prepare internshipagreement and collect documents from candidates

-Select books for companylibrary on regular basis, draft recommendation

-Any other HR admin taskassigned by team, support logistics

Requirements:

-Fluent written & oralEnglish, bachelor and above

-At least 4 days per weekwith over 3 month attendance

-Datail oriented, can-doattitude, data sensitive

Pls send your resume to myintern with subject as name_HR Intern_days per week.

Frankie

Reds,

Qian