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個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者對(duì)招聘官表達(dá)自己最直白的方式，不過(guò)這種方式也有很多缺陷，那么作為求職者的你真的會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷嗎?要知道一篇很好的個(gè)人簡(jiǎn)歷不可能編寫(xiě)過(guò)長(zhǎng)的篇幅，這時(shí)求職者就要有選擇性的將自己想要表達(dá)內(nèi)容編寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷上。由于個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容能夠直接影響到求職者是否能獲得面試機(jī)會(huì)，因此求職者在篩選想要表達(dá)的內(nèi)容時(shí)一定要慎重。

求職者都知道個(gè)人簡(jiǎn)歷在篇幅上要注重簡(jiǎn)潔，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)求職者需要將篇幅控制在一頁(yè)紙是最好的，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更方便招聘官閱讀要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)過(guò)多的內(nèi)容會(huì)讓招聘官閱讀的時(shí)候很疲憊。

但是求職者也不需要將個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容編輯的過(guò)于簡(jiǎn)單，因?yàn)檫^(guò)少的內(nèi)容不能使求職者完整的表達(dá)自我，所以不管簡(jiǎn)歷篇幅的過(guò)多還是過(guò)少，都會(huì)對(duì)求職有一定的影響。求職者想要編輯完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷就要學(xué)會(huì)游刃有余的控制叫個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅。

求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)與個(gè)人簡(jiǎn)歷無(wú)關(guān)的內(nèi)容，這種占據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅的廢話不需要出現(xiàn)。求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要利用有限的篇幅表達(dá)出最有價(jià)值的內(nèi)容，以及求職者的優(yōu)勢(shì)。言簡(jiǎn)意賅的個(gè)人簡(jiǎn)歷是招聘官最喜歡看到的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不僅提高了招聘官的瀏覽效率，還能體現(xiàn)求職者的干練以及優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力。