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用人者只要是看見(jiàn)這樣的簡(jiǎn)歷,一般都是會(huì)通知面試。因?yàn)樗麄冃枰泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的人,而剛剛進(jìn)入社會(huì)的人在這方面就是很吃虧了。因因?yàn)闆](méi)有任何經(jīng)驗(yàn),自然是不能夠受到很多重視。那么就應(yīng)該是要在描述自己的時(shí)候,適當(dāng)做一些調(diào)整。首先就是要言簡(jiǎn)意賅,讓自己的描述能夠很有針對(duì)性。并且能夠快速吸引眼球。
要想做到這一點(diǎn),一定要能夠運(yùn)用一些修辭手法。這樣才能夠讓自己的描述很是生動(dòng)。也能夠讓自己的簡(jiǎn)歷很快就吸引眼球。不過(guò)這樣子對(duì)于文采就有很高的要求。如果是實(shí)在不會(huì)的話,也是不妨找文采好的人幫忙。但是不管是運(yùn)用什么樣的修辭手法。都是要記住一件事情,就是不能夠夸張。現(xiàn)在企業(yè)都是會(huì)求證很多事情。
尤其是很多大企業(yè),自己在描述的時(shí)候如果是運(yùn)用了夸張的手法。自然也是很快就會(huì)被揭穿。對(duì)于自己的應(yīng)聘并沒(méi)有什么好處。所以說(shuō)修辭手法也并不是每一種都能夠運(yùn)用。還是需要自己能夠把握一個(gè)度。才能夠讓自己的簡(jiǎn)歷真的能夠鶴立雞群。
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