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如何才能夠在簡歷當(dāng)中更好地表現(xiàn)自己是一個有進步性的人?每個企業(yè)都不會喜歡那種日落西山類型的人，因為他們已經(jīng)處于一個衰敗期，而喜歡任用一些上升勢頭強勁的人，這種人可以為企業(yè)在前方市場上沖鋒陷陣。為強調(diào)自己的這種勢頭，我們應(yīng)該采取什么樣的攻勢才最為有效?

說實話招聘者和你的簡歷之間的關(guān)系，其實就是一個心理交戰(zhàn)的關(guān)系，你想簡歷被人家認(rèn)同那肯定就得讓簡歷征服人家的心，否則寫的再好又有何用?通不通過最終都是取決于人家的心里看法。做出一份遞增式的、有力度的簡歷就需要用數(shù)字戰(zhàn)略去迎接招聘者的試探。比如說小孔在幾家銷售公司都干過，開始的時候在某家公司做最基礎(chǔ)的銷售員，隨后又在下一家公司做銷售團隊的管理員，接著在第三家公司正式擔(dān)任銷售部的部長，因此此番他更好公司目的就在于取得一個更大的晉升空間。因此他就將重點描述在他一步步如何取得晉升的，把自己的付出全部都用眾多的文字顯示出來，想讓招聘者看得更加清楚。

但是這種效應(yīng)在招聘者看來到底是否具有效應(yīng)?其實這種效應(yīng)是無效的。因為招聘者是不可能花費過多時間停留在思考當(dāng)中的，因為審核簡歷是在一種快速的過程當(dāng)中完成的。此時需要的就是直觀，一看就能夠體會到你所表述的重點內(nèi)容是什么。因此，只有用銷售取得的業(yè)績才能夠最有力度地去說明進步。