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優(yōu)勢：能與招聘人員面對面溝通，進(jìn)一步了解企業(yè)和崗位的信息。

劣勢：職位大多面向有工作經(jīng)驗的人，適合應(yīng)屆畢業(yè)生機(jī)會較少。

注意事項與技巧：

①尋找對工作經(jīng)驗要求相對較低或無明確經(jīng)驗要求的職位。注明要求3－5年工作經(jīng)驗、有豐富業(yè)內(nèi)資源的職位門檻太高，最好放棄。

②利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、某個崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對照自身條件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。

二　網(wǎng)絡(luò)投遞

優(yōu)勢：成本低，方便快捷。

劣勢：無法與招聘人員面對面詳細(xì)地了解職位信息或核實信息的真實性并做進(jìn)一步了解。

注意事項與技巧：

①選擇網(wǎng)速快的時間和地點上網(wǎng)；注意閱讀填寫指南；線下事先寫好，保證填寫的質(zhì)量；確認(rèn)后再提交

②有針對性地挑選網(wǎng)站?？梢詮闹衅妇W(wǎng)站的“校園招聘”頻道、各地的高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)站、高校網(wǎng)站的“招生就業(yè)”頻道、企業(yè)網(wǎng)站的“人才招聘”頻道等選擇信息。這些地方適合畢業(yè)生的崗位相對集中。

③仔細(xì)過濾、篩選信息。網(wǎng)上的職位信息十分龐雜，要學(xué)會利用職位搜索器等工具過濾、篩選出自己的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位。投遞簡歷前，還要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。

三　電子郵件簡歷

① 自注冊一個常用的私人郵箱，最好注冊穩(wěn)定性可靠性高的郵箱，申請免費郵箱更要注意穩(wěn)定性。如果穩(wěn)定性不高，可能會造成發(fā)送的簡歷沒有成功送達(dá)，或者對方回復(fù)的郵件丟失。

② 盡量將簡歷以正文方式粘貼在郵件中，不要在正文里寫類似“簡歷在博客中”的文字或發(fā)一個鏈接讓HR自己去看——HR沒有多余的耐心閱讀。原因：A：耽誤HR時間。也許你的簡歷將前后被幾個人或者被前后查看幾次，而如果每一遍都要打開附件的話，增加了HR閱讀簡歷的時間，即使保存也有可能不方便查找。更嚴(yán)重的是：有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽。B：給你的第一印象減分。在正文里沒有一個字只將簡歷在附件粘貼，實在顯得誠意不足。如果招聘企業(yè)在之前的招聘廣告中明確地告知過請勿以附件形式投遞簡歷，你的行為就說明：你應(yīng)聘連招聘廣告都不看仔細(xì)，不按要求做事，必定得不到工作機(jī)會。

③ 如果一些簡歷非以附件發(fā)送，可以采取以下方式：

A：寫求職信。既然簡歷只能放在附件中，正文又不能空白，那就在正文寫上求職信，這類求職信無需太長，兩三句即可。內(nèi)容就是寫出自己要應(yīng)聘哪個職位、如何知道該職位、對該職位感興趣的原因、自己的優(yōu)勢等。當(dāng)然，最后還要請HR閱讀附件中的簡歷。

B：附件的名稱要起好。忌用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，附件名稱最好點名“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存并查閱到你的簡歷。

C：如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，這些附件的名稱一定要起好，最好用“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性，以便被有效閱讀。

四　郵寄簡歷

·使用高檔紙張；

·使用牛皮紙大號標(biāo)準(zhǔn)信封，不要折疊簡歷；

·在信封上注明應(yīng)聘字樣以及應(yīng)聘職位；

·親筆書寫，字跡清晰可認(rèn)；

·投遞地址一定要寫清楚；

·所用材料裝訂一下。