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見到求職者遞交的一份份個(gè)人簡歷非常的優(yōu)質(zhì)，無論從能力素養(yǎng)還是學(xué)識上來看，似乎都是招聘方想要尋找的人才。

有時(shí)候見到的并非是正確的，如若我們說這些簡歷的制作存在虛假成分，那么我們還可以斷言這些求職者能夠獲得心儀的工作嗎?

1、隨意的進(jìn)行能力上的添加

個(gè) 人能力本身便不是非常出色，但卻為了增加自己的面試幾率，很多求職者會以虛假的訊息進(jìn)行個(gè)人簡歷的敘述，即便我們不能夠?qū)⑵浞Q之為虛假，但其中存在的水分 毫無疑問也是非常明顯的，面對這些個(gè)人簡歷，招聘方在短暫的驚訝后也會根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)對其擁有的準(zhǔn)確性進(jìn)行分析，若這些簡歷看起來出色，實(shí)則卻存在漏洞的 話，簡歷能夠體現(xiàn)出來的水準(zhǔn)也會大幅降低。

2、最令招聘方反感

無法深受招聘方喜歡的簡歷往往是那些質(zhì)量不佳的存在，即便求職者已經(jīng)非常努力的進(jìn)行一些能力上的敘述，但其若是存在水分的話，則難免會使簡歷呈現(xiàn)出來的效果無法達(dá)到求職者想象中的那種影響。

不可否認(rèn)制作風(fēng)格為簡歷帶來的影響也是不可忽視的存在，并沒有著重的對簡歷的真實(shí)性進(jìn)行闡述，這種簡歷能夠帶來的負(fù)面影響也是求職者無法承擔(dān)的，但即便如此，還是有很多人會鋌而走險(xiǎn)般的進(jìn)行水分簡歷的制作，原因不過是為了在愈加激烈的職場競爭中，幫助到他們獲得較高的就職幾率。