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試想如果求職者的態(tài)度不端正，那么他制作的簡歷還能夠吸引人嗎？態(tài)度不認真還能依靠簡歷成功求職嗎？簡歷反映出求職者的態(tài)度端正，這是簡歷發(fā)揮求職敲門磚的基本條件。那么怎么才能做好這一點？我們建議在制作簡歷時要做好如下幾方面工作。

簡歷給人的感覺很舒服，這個不能用任何標準來衡量，而只能說感覺如此。我們如何做到這一點？就是你自己去看看你做的簡歷是否舒服，如果自己都覺得挺不舒服的那么人家會覺得舒服嗎？當然也不是說要達到多美觀的高度，只要看著還行就夠了，但是絕對不能一眼看上去覺得太亂了。

信息一定要全面，不能少了任何一個必要的信息，如果在簡歷里缺少某個必要的信息，給人的感覺就是你做事情不夠仔細也不負責，做完簡歷后怎么不對信息面做個核實？看看是否少了哪一塊內容？我們更不要因為什么原因故意把某個欄目刪掉或者不寫，否則這都是違反了信息全面這個要求。在簡歷里我們如何才能做到簡歷信息全面？很簡單去對照標準簡歷模板看看是否缺少什么內容，這樣就萬無一失了。

標點符號不要缺掉或者遺漏，在簡歷里一定不能出現標點符號遺漏的情況，比如兩句話之間本來有個逗號的，但是不知道什么原因使得這里出現了空格或者兩句話挨在一起了。你想說這不是正常的一個失誤嗎？誰做簡歷不會出現一點點的錯誤？

那你如果做過檢查怎么還會出現這樣的問題？難道說檢查出這種問題還比較困難嗎？根本不會困難的，只是因為你沒檢查或者沒有認真去檢查，所以你沒有發(fā)現這種錯誤，態(tài)度不認真可是不行的。

不要在簡歷里對任何東西都無所謂，比如你應聘哪個職位？你在簡歷里沒有交代而是表示企業(yè)如何安排你都可以接受，這樣一種隨意的態(tài)度可是不行的。

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