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個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中的通過幾率如何可直接影響求職結(jié)果，要求職成功就要順利獲得面試機(jī)會(huì)，而要獲得面試機(jī)會(huì)則就需要提高簡(jiǎn)歷的通過率。在編寫簡(jiǎn)歷之前，求職者需要了解HR們篩選簡(jiǎn)歷的習(xí)慣。

一者，以瀏覽的方式看簡(jiǎn)歷

企業(yè)外招聘的工作多是由HR來完成，在招聘期間將會(huì)收到大量的簡(jiǎn)歷，如果是公司全面招聘需所收到的簡(jiǎn)歷將會(huì)更多。因此，HR篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候一般是瀏覽的方式，而不是逐字逐句的看。瀏覽一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間甚至不超過30s，那么求職者所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能太長(zhǎng)，至少在30s內(nèi)可以讀完，并且個(gè)人簡(jiǎn)歷在描寫上要有較高的邏輯性與結(jié)構(gòu)性，方可便于閱讀。

二者，簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞

關(guān)鍵詞是編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)要點(diǎn)，一些用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷采用的是系統(tǒng)篩選方式，根據(jù)【這種篩選簡(jiǎn)歷的方式】來寫簡(jiǎn)歷更需要注意簡(jiǎn)歷關(guān)堅(jiān)持，系統(tǒng)就是通過識(shí)別關(guān)鍵詞來判斷簡(jiǎn)歷是否能通過。即便是人工篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷，HR們?cè)诳焖贋g覽的情況下，也是靠看關(guān)鍵詞來篩選人才。求職者可根據(jù)關(guān)鍵詞有針對(duì)性的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，諸如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、 專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛好、年齡、成就等等， 這些都可能是個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵詞。

三者，更重視簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵

在眾多的簡(jiǎn)歷中要脫穎而出就要做到個(gè)性化， 求職者在追求個(gè)性化簡(jiǎn)歷時(shí)需注意不可過于花哨，更不能用文字堆砌?；旧纤械恼衅腹賯兏?xí)慣簡(jiǎn)單、大方、便于閱讀的簡(jiǎn)歷，看重的是簡(jiǎn)歷內(nèi)涵而不是外表。