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個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職路上的敲門磚，但是并不是人人都能夠憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷敲開(kāi)職場(chǎng)大門。只有根據(jù)自身優(yōu)勢(shì)打造個(gè)人簡(jiǎn)歷才能實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢(mèng)，每個(gè)用人單位需要的人才不同，因此在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要認(rèn)為自身優(yōu)勢(shì)不具備競(jìng)爭(zhēng)能力，只要凸顯出來(lái)自己求職優(yōu)勢(shì)總會(huì)有慧眼識(shí)珠的招聘人員。這種凸顯自身競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的制作方式，才能夠打造出能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

看似具備競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的求職者

1)工作經(jīng)驗(yàn)

大多用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)，有些招聘廣告上都明確標(biāo)注出有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先聘用。因此如果說(shuō)求職者具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫，只有這樣才能夠像招聘人員證明自身能力，從而憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)。

2)學(xué)業(yè)成就

如果求職者十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，也可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重編寫學(xué)業(yè)成就。只要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中像招聘人員傳達(dá)自己是一名有待發(fā)展的人才，就能夠在最大程度上獲得面試機(jī)會(huì)，最好在個(gè)人簡(jiǎn)歷后附上一些榮譽(yù)證書(shū)，這種方式能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。

表面不具備競(jìng)爭(zhēng)能力的求職者

如果求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，認(rèn)為自己既不具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)也沒(méi)有高等學(xué)歷，這個(gè)時(shí)候可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中編寫出自己的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，或者是對(duì)待工作認(rèn)真敬業(yè)的態(tài)度。這種編寫形式也能夠在最大程度上取得招聘人員的信賴，從而獲得面試機(jī)會(huì)。