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填寫簡歷的目的是為了讓招聘者尋找符合他們需求的東西，而并非是為了讓我們自己看著滿意。所以當(dāng)我們填寫完一份簡歷之后進行閱讀時，自己覺得這份簡歷已經(jīng)非常完美，可是結(jié)果卻得不到招聘者的認同，究其原因就在于你提供的東西不符合對方的口味。

我們舉個很簡單的例子吧，對方公司需要的是一位懂得計算機的員工，但是你卻是一個非常出色的銷售員，盡管你取得的銷售業(yè)績相當(dāng)突出，但是對方怎么會要你?因為這個銷售能力并非是對方所需要的，對方要的是你的計算機能力。因此，我們填寫簡歷一定要學(xué)會將那些和對方無關(guān)的東西給剔除掉。盡管你覺得很可惜，這明明是自己的一個亮點卻不能在對方面前亮出來。你要知道對方的心思，對方并不是要你的亮點，而是要你和崗位相一致的能力。

簡歷當(dāng)中的工作經(jīng)歷、性格愛好其實都應(yīng)該盡可能地向應(yīng)聘崗位靠攏，和應(yīng)聘崗位關(guān)系不大的東西少說為好，或者不說也行，但是不管怎么樣一定要記住少說為上。只有圍繞對方的需求去詳細敘說有關(guān)的技能，才能夠讓他們對你產(chǎn)生面試的想法。我們想想簡歷的篇幅其實很有限，比如說一頁簡歷給你填寫的內(nèi)容只有100個字，難道說你用70以上的字去描述和對方無關(guān)的東西嗎?這樣對方還能夠看到多少東西?我們應(yīng)該利用70字以上的內(nèi)容去描述對方需要的東西才是一個最明智的做法。