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對于經(jīng)常跳槽的人來說，當(dāng)簡歷當(dāng)中列出較多的工作經(jīng)歷時(shí)，而此次應(yīng)聘的企業(yè)又需要我們列出跳槽的原因，或者說我們自己也想說說跳槽的原因以此證明自己并非一個(gè)沒有耐性或者是喜歡跳槽的人，那么才能夠使得招聘者對于自己的單純性看法有所改觀。在事實(shí)當(dāng)中也確實(shí)并非所有的求職者都喜歡跳槽，那么這個(gè)離職原因就是最關(guān)鍵的東西，我們對此應(yīng)該如何進(jìn)行描述了?

簡歷當(dāng)中的離職原因一定要盡量客觀化描述但是也不能把所有的責(zé)任都推到公司身上，當(dāng)然更不能把責(zé)任全部往自己身上推。而助于離職原因的類型也分為多個(gè)方面，但是并非每個(gè)方面都可以講述。求職者應(yīng)該懂得將這些方面進(jìn)行一個(gè)研究，我們先說說責(zé)任方面的歸屬問題。如果是因?yàn)樽约合胍x職的原因，那么不能完全說是因?yàn)樽约旱脑蚨鴳?yīng)該說自己想要發(fā)揮出更多的能力，但是公司無法給自己提供這么一個(gè)機(jī)會，于是自己才考慮另擇公司。

至于公司要解聘你或者故意逼迫你辭職，這種情況其實(shí)也非常常見，一些企業(yè)想要解雇員工但是又不想擔(dān)負(fù)賠償金，結(jié)果使用一些手段迫使員工主動離職，因此我們對于這種情況應(yīng)該克制住情緒去進(jìn)行表達(dá)，如果你帶著強(qiáng)勢性的攻擊類詞語會導(dǎo)致自己受到招聘者擔(dān)憂，假如將來你和這家公司鬧出什么矛盾了，到時(shí)候你不再外面到處散播公司的內(nèi)幕嗎?為了安全招聘者也會將你拒之于千里之外的。在簡歷當(dāng)中，對于離職具體原因也必須審慎，不要說什么因?yàn)榧胰酥惖脑?，否則公司也會擔(dān)心你未來出現(xiàn)這種情況。