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跳槽族可是企業(yè)最厭惡的一類求職者，因?yàn)樘劢o企業(yè)帶來(lái)不小的影響，如果企業(yè)多了幾個(gè)跳槽族那不僅影響正常的工作進(jìn)度，還會(huì)影響工作質(zhì)量，因?yàn)橐粋€(gè)新人即使具有一定水平那也得先了解下工作狀況才能下手。比如跳槽族做了一半的銀行項(xiàng)目，此時(shí)后一半留給新人做，那新人是不是得看看其思路是什么樣的，項(xiàng)目大致是什么樣的，還有哪些地方?jīng)]有完成，通過(guò)這些才能正式對(duì)工作動(dòng)手。

那么跳槽族應(yīng)該怎么制作簡(jiǎn)歷才是最為理想的？ 第一，自然是盡可能消除跳槽形象，就是看看能不能把簡(jiǎn)歷里某段工作經(jīng)歷刪除掉，如此降低跳槽形象度。盡量在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)歷不多于四段，而且還是最近五年時(shí)間。一些人自以為是，認(rèn)為自己一年里在五六家公司干過(guò)，這是一項(xiàng)多么榮耀的事情，要知道這不是榮耀而是葬送你前程的東西。為此想方設(shè)法去減少工作經(jīng)歷有助于塑造專一度的形象，切莫認(rèn)為在不同行業(yè)跳來(lái)跳去的屬于增加見(jiàn)識(shí)的行為。

第二，做自我評(píng)價(jià)的時(shí)候一定要全面，就是說(shuō)在簡(jiǎn)歷里應(yīng)該把幾份工作進(jìn)行一個(gè)總結(jié)，通過(guò)總結(jié)將你的能力全部列出來(lái)，通過(guò)這種綜合性的能力展現(xiàn)可以將跳槽形象稍微降低一些，因?yàn)槟憔哂卸喾矫娴牟湃A所以才從事了幾個(gè)不同行業(yè)和崗位的工作，既然有某個(gè)方面的實(shí)力那么自然能夠在這個(gè)方面做好工作，不像一般的跳槽族在各個(gè)方面都比較淺，這樣做任何一個(gè)方面的工作都是做不好的。

第三，關(guān)于離職理由還是應(yīng)該大致地說(shuō)一說(shuō)，因?yàn)槟惝吘故且粋€(gè)跳槽族，你得說(shuō)明下你為什么會(huì)離職，并不是你自己的原因而是因?yàn)榭陀^方面的原因。你可以說(shuō)下企業(yè)的壞話因?yàn)槠髽I(yè)確實(shí)是做了不好的事情，比方說(shuō)企業(yè)在年底算獎(jiǎng)金的時(shí)候故意把多個(gè)員工的項(xiàng)目算漏，并且告訴員工自己核對(duì)出問(wèn)題再報(bào)告給企業(yè)，這不是明擺著說(shuō)你查不出就算了，你查出來(lái)了那我再核查一遍，這樣的企業(yè)是不是很卑鄙了？相信目前招聘的企業(yè)如果不會(huì)干出同樣的事情，也會(huì)覺(jué)得這種公司的行為相當(dāng)過(guò)分，所以你說(shuō)了這種公司的壞話不會(huì)導(dǎo)致招聘公司對(duì)你產(chǎn)生看法的。

雖然原企業(yè)不太喜歡跳槽，但是跳槽者是為了追求更大的職業(yè)發(fā)展，為了一份新的工作而跳槽也無(wú)罪！

我們jianli-sky.com也特別理解換工作的朋友，特此再三叮囑各位在找新工作的時(shí)候應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短，把劣勢(shì)變成自己的長(zhǎng)處，有效的掩蓋自己的不足，通過(guò)一份最佳理想狀態(tài)的簡(jiǎn)歷求得一份充滿希望的新工作。 1美女師范生的紅色大氣個(gè)人簡(jiǎn)歷表格 2應(yīng)屆生創(chuàng)意個(gè)性簡(jiǎn)歷模板下載 3超人氣高效個(gè)人簡(jiǎn)歷模板分享