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簡(jiǎn)歷需要簡(jiǎn)而有力，所以拋棄那些無用的格式吧。通常HR能接受的簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度為A4紙的2頁，最簡(jiǎn)單的標(biāo)題加粗提亮，邏輯清楚的分段，這足以讓HR快速抓取到她想要的內(nèi)容和字段。

不要以為有個(gè)色彩背景，就是個(gè)性的表示，通常公司郵箱不能接收超過3M的附件，你的簡(jiǎn)歷會(huì)被直接彈回。同時(shí)，附件字節(jié)越大，HR打開它所需的時(shí)間也會(huì)越久，你在考驗(yàn)HR的耐心嗎？

同樣，如果不是特別要求，最好不要直接附上照片，這并不會(huì)提高你的面試的概率。你上傳的照片，效果好的通常文件很大，被縮小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其結(jié)果往往是加重HR的郵箱負(fù)擔(dān)，她還會(huì)有心情打開你的這份簡(jiǎn)歷嗎？

簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)之巧寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

隨著就業(yè)難度的增加，實(shí)習(xí)受到越來越多的學(xué)生關(guān)注，實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)更是被學(xué)生用來體現(xiàn)實(shí)踐能力的籌碼。但是如何寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，如何在簡(jiǎn)歷中最大可能地展現(xiàn)企業(yè)要看的實(shí)習(xí)內(nèi)容呢？

首先每份向企業(yè)投遞的簡(jiǎn)歷并不需要羅列所有的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。取兩段與應(yīng)聘職位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)來詳細(xì)說明即可。

其次撰寫實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，并不是羅列實(shí)習(xí)經(jīng)歷，學(xué)會(huì)運(yùn)用一些關(guān)鍵詞來表達(dá)個(gè)人在實(shí)習(xí)中的收獲與實(shí)習(xí)效果。數(shù)字和品牌大公司名字是很好的關(guān)鍵詞。例如，如果在前程無憂有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，通常我們看到的描述是：在前程無憂實(shí)習(xí)三個(gè)月，主要工作參與完成市場(chǎng)調(diào)查和后期的數(shù)據(jù)整理。

我們也可以這樣寫：曾在前程無憂擔(dān)任XXX職位的實(shí)習(xí)生，完成了一項(xiàng)二級(jí)城市的個(gè)人求職意向調(diào)查，搜集樣本數(shù)為3000多份，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調(diào)查歷時(shí)一個(gè)月。調(diào)查結(jié)束后，我撰寫宣傳文章約1萬字，有三篇發(fā)在平媒上。稿件網(wǎng)上的點(diǎn)擊量達(dá)到了日均5000次，被其他網(wǎng)站或是相關(guān)媒體轉(zhuǎn)載300條。

最后在每段實(shí)習(xí)經(jīng)歷末尾寫上個(gè)人的總結(jié)。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)之所以成為經(jīng)驗(yàn)而不是經(jīng)歷，關(guān)鍵在于個(gè)人是否能做出總結(jié)與分析，個(gè)人是否有收獲。