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這種情況在職場(chǎng)中極為常見(jiàn)，有些求職者甚至遞交了上百份個(gè)人簡(jiǎn)歷，也沒(méi)有收獲到心儀的工作崗位，由此可見(jiàn)如今職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力究竟有多么的激烈。正是在這種激烈的競(jìng)爭(zhēng)條件下，我們才需要對(duì)簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作多加關(guān)注，繼而以最低的付出獲得最豐厚的回報(bào)。

突出性的表達(dá)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，也有可能力挽狂瀾，幫助求職者收獲相應(yīng)的工作。

之所以找不到工作，原因便在于簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)存在問(wèn)題。我們想要改變這種局面，唯有增強(qiáng)簡(jiǎn)歷可發(fā)揮出來(lái)的影響力，通過(guò)對(duì)諸多求職者親自書(shū)寫(xiě)出來(lái)的簡(jiǎn)歷來(lái)看，他們?cè)谶M(jìn)行精心的創(chuàng)作時(shí)，僅需將個(gè)人實(shí)力盡可能的表達(dá)出來(lái)。便可以借助簡(jiǎn)歷中實(shí)力的凸顯彰顯出其擁有的影響力。之所以求職者難以收獲到相應(yīng)工作，最主要的原因便是在于他們書(shū)寫(xiě)的方式不同。

在擴(kuò)大了簡(jiǎn)歷的優(yōu)勢(shì)后，簡(jiǎn)歷的外在層次雖沒(méi)有發(fā)生過(guò)絲毫的變化，但其能夠凸顯出的運(yùn)用效果卻不可同日而語(yǔ)。

招聘方每日都會(huì)進(jìn)行眾多簡(jiǎn)歷的觀察，這也就導(dǎo)致了他們不能對(duì)每一份簡(jiǎn)歷進(jìn)行最全面的閱讀，求職者通過(guò)彰顯優(yōu)勢(shì)的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷創(chuàng)作，便可以在最短的時(shí)間內(nèi)，有效的通過(guò)這般方式增加簡(jiǎn)歷的可讀性。