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一、認真分析JD，有針對性的寫

為什么要分析JD（職位描述）？因為JD里包含了所有對該崗位招聘的重點，只有了解JD才能有針對性的寫簡歷，從而提高簡歷的匹配度。

一些想求職互聯(lián)網(wǎng)大廠的同學其實都很優(yōu)秀，但是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最看重的就是你的簡歷上是否有與求職崗位相關的實習或項目經(jīng)歷，所以不管你在學校有多叱咤風云，沒有相關經(jīng)歷，你的簡歷就會被標注為不匹配。

二、用數(shù)據(jù)和事實說話

數(shù)據(jù)和事實就是你的實習或項目經(jīng)歷，這里要注意，數(shù)據(jù)要盡可能真實，要經(jīng)得起盤問和考驗，不要冒險夸大自己的實習或項目經(jīng)歷的成果，一旦被發(fā)現(xiàn)會給自己帶來很不好的影響。

三、STAR法則完善簡歷

STAR法則：500強面試題回答時的技巧法則，備受面試者成功者和500強HR的推崇。

簡而言之，STAR法則，就是用一種講述自己故事的方式或模板，來展現(xiàn)自己的匹配度，把HR代入自己的情境中。

Situation: 事情是在什么情況下發(fā)生（情境）

Task: 你是如何明確你的任務的（任務）

Action: 針對這樣的情況分析，你采用了什么行動方式（行動）

Result: 結(jié)果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什么（結(jié)果）

四、自我評價

自我評價可根據(jù)JD分條來寫，通常3條就可以了，每條20字左右。