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求職簡歷投了很多出去后，沒有得到回復(fù)，或者到很少回復(fù)，那可能就是下面的這五個(gè)原因了。

原因1，企業(yè)發(fā)布的這個(gè)招聘職位信息已經(jīng)過時(shí)，所以就算你投遞了簡歷也不會(huì)得到面試通知，至于過時(shí)招聘信息還沒有退下來，可能很多企業(yè)都想的是掛著也不需要多花錢，還能為公司宣傳，展示公司實(shí)力，展示這個(gè)職位需要很多人才，一直沒停止招人。

原因2，宣傳信息，非招聘信息。有些企業(yè)為了宣傳自己，擴(kuò)大影響力和知名度。在很多網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布了信息，這類多屬于廣告信息而非招聘信息，所以你根本不會(huì)得到機(jī)會(huì)面試。

原因3，時(shí)機(jī)不對(duì)。這個(gè)崗位競爭的人太多了，你投遞的簡歷時(shí)間沒把握好，也許你在簡歷在hr郵箱的10幾頁之后或者更后，已經(jīng)被新投入的求職者郵件給覆蓋隱藏了。

原因4，簡歷不符合要求。崗位要求的條件中，你有其中的一個(gè)或者幾個(gè)都不符合，不符合要求者，當(dāng)然不會(huì)通知面試。比如說，招聘信息注明要本科以上學(xué)歷，而你卻只有?？粕踔粮偷膶?shí)力，雖然你口口聲聲說不能以學(xué)歷論能力，但是這個(gè)先決條件已經(jīng)拒你于千里之外，除非你能夠見到人家的面，實(shí)際展示不能以學(xué)歷論能力，用你的能力征服他們錄用你，事實(shí)證明，基本沒人會(huì)這么做。

原因5，給企業(yè)設(shè)定要求。有些求職者要求企業(yè)必須有什么資質(zhì)才會(huì)進(jìn)，否則不要打擾通知面試，不管你是否真的那么牛，只要你給企業(yè)提了條件，無疑就給自己死刑，畢竟能夠因?yàn)槟闾釛l件設(shè)定而認(rèn)為你是個(gè)人才，有膽量的少之又少。如果是有這個(gè)資質(zhì)的，又覺得你太高傲而不想采納你而不通知面試。

總之，一份簡歷投遞出去后沒有得到回音原因是多個(gè)方面的，只有自己認(rèn)真去分析，根據(jù)問題的所在不斷去改進(jìn)完善簡歷，才能在下次求職中取得勝利。