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求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要根據(jù)求職崗位不同，要有針對(duì)性的打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。由于求職者所要求職的崗位不同各個(gè)崗位的對(duì)求職者的需求也就不同。求職者通過(guò)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)獲得面試機(jī)會(huì)就必須要滿足用人單位對(duì)求職者的需求。求職者需要結(jié)合自身實(shí)際情況制作能滿足用人單位需求的個(gè)人簡(jiǎn)歷。求職者只有制作出有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的投遞成功率。

沒(méi)有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷只能屢戰(zhàn)屢敗。

有些求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷每次投遞出去都沒(méi)有回應(yīng)，其原因就是打造的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性。有些求職者為了能提高求職成功率，選擇了廣撒網(wǎng)的方式期待多撈魚。這種求職者基本上會(huì)將個(gè)人簡(jiǎn)歷大范圍投遞到各個(gè)用人單位或者是在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布。這種沒(méi)有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷不會(huì)得到招聘官的青睞，最后只能落得個(gè)屢戰(zhàn)屢敗的下場(chǎng)，甚至可能會(huì)導(dǎo)致求職者長(zhǎng)期找不到工作。

求職者想要制作出一發(fā)即中的個(gè)人簡(jiǎn)歷，就必須了解自己想要求職的用人單位。了解用人單位目前是靠什么在運(yùn)營(yíng)，求職者需要知道自己想要求職的崗位需要求職者具備什么樣的職業(yè)技能。求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷前可以問(wèn)問(wèn)自己這么多求職者自己憑什么能夠在這么多競(jìng)爭(zhēng)者中成功爭(zhēng)奪這個(gè)職位。自己能為用人單位帶來(lái)什么樣的利益。想清楚以上問(wèn)題的答案，求職者再去編寫突出“魅力”的個(gè)人簡(jiǎn)歷相信一定能夠獲得高薪就業(yè)機(jī)會(huì)。