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個人簡歷是求職路上的敲門磚，優(yōu)秀的個人簡歷能夠做到內(nèi)外兼修，甚至能夠做到賞心悅目。如何才能做出好的簡歷，抓住HR的眼球呢？下面教你六招：

一、內(nèi)容簡、短、精湛

招聘公司每天都有大量的投遞簡歷，而HR平均在每份簡歷上花費(fèi)

1.4分鐘，一般只會閱讀1頁半材料。過長的簡歷不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并不會給你怎加面試機(jī)會的，一般在初試通過后招聘公司才要求提供。

二、多種投遞方式帶來雙保障

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)比較發(fā)達(dá)，求職者喜歡用電子郵件的方式發(fā)送郵件，但有的招聘公司還是偏向于傳統(tǒng)的郵遞方式，這里建議您通過多種方式投遞。

三、硬性指標(biāo)要過硬

有一些公司的雇主會通過助理來處理受到的簡歷，而這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。還有一些公司在初試時，也基本看這些硬性指標(biāo)。如六級英語證書、戶口、專業(yè)背景、學(xué)校名聲、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。

四、外企重視英語和學(xué)校

中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

五、總體印象重要所學(xué)課程次要

只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4％的公司會仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

六、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會

同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機(jī)會。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。