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可以這般來(lái)說(shuō)，被廣泛運(yùn)用的個(gè)人簡(jiǎn)歷就相當(dāng)于求職者的臉面，唯有將自己最出色的一面展現(xiàn)在招聘方面前，求職者才可以將被錄用的幾率擴(kuò)大化。但從很多求職者書寫的簡(jiǎn)歷來(lái)看，能夠照顧到自己臉面且為其進(jìn)行修飾的卻少之又少，這也導(dǎo)致了他們長(zhǎng)時(shí)間都無(wú)法獲得自己所期待的職位。

從這一點(diǎn)來(lái)看，求職者之所以未能獲得心儀工作是有著根本原因的，要知道有把握的書寫簡(jiǎn)歷，求職者才可獲得心儀工作，那么他們?nèi)粝虢鉀Q這種情況，只有對(duì)自己書寫的簡(jiǎn)歷進(jìn)行‘修飾’，繼而經(jīng)過(guò)一番改動(dòng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷才可發(fā)揮預(yù)期般的效果。

表面修飾

個(gè)人簡(jiǎn)歷的表面若是顯得臟亂不堪，那么招聘方在對(duì)其閱讀觀察時(shí)也會(huì)感到非常不喜，這也顯露出求職者并不重視這一份工作的負(fù)面影響。但求職者若在制作簡(jiǎn)歷時(shí)選擇書寫簡(jiǎn)歷專用的4A紙張，同時(shí)請(qǐng)到專業(yè)的個(gè)人簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)人才對(duì)其進(jìn)行欄目的調(diào)整，即可使這份簡(jiǎn)歷在很大程度上增加獲勝的砝碼。華麗的簡(jiǎn)歷雖然不能直接表露出求職者具備的個(gè)人能力，但它依然能夠作為最顯眼的一份簡(jiǎn)歷吸引到招聘方的目光。

內(nèi)部修飾

僅僅是外部修飾明顯不能吸引到招聘方的注意力，所以求職者還應(yīng)對(duì)其內(nèi)部進(jìn)行一番修飾，經(jīng)過(guò)修飾的個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上不僅需要新穎獨(dú)特，同時(shí)求職者所闡述的內(nèi)容也應(yīng)朝向這家招聘企業(yè)的研發(fā)領(lǐng)域進(jìn)行。有針對(duì)性的描述往往可將一份普通的簡(jiǎn)歷看起來(lái)不再平凡。