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想要做出一封能夠獲取極佳印象的個人簡歷，這就要求求職者在細節(jié)方面下功夫，因為大體上求職者展示的內(nèi)容在類型上都是相同的，因為類型無非就是那么幾類而已，你也不可能創(chuàng)造出新的類型所以只有在細節(jié)上和別人進行區(qū)分，這樣才能做出最漂亮的簡歷。那么在個人簡歷當中應該在哪些方面將細節(jié)工作體現(xiàn)出來？

在個人簡歷內(nèi)容整體方面，如果看到一封簡歷里的內(nèi)容堆積成一個段落，此時你覺得這種內(nèi)容看著舒服嗎？反觀將內(nèi)容分成多個段落，是不是看著順眼很多？我們這里說的就是一個整體的感官度情況，如果在整理上呈現(xiàn)出來的感覺好，這就營造出一種整體方面的優(yōu)勢。當然評定整體感雖然只是看一看，可能就是那么一眼或者一瞬間的事情，但是就我們做簡歷而言可不是那么簡單的。要達到較佳的整體感就得知道怎么做，我們要懂得按照分類的方式去描述內(nèi)容，從而形成一段段的布局，如果全部撮合為一段內(nèi)容那說明求職者的思緒也是就混亂的。分段的表現(xiàn)方式也反應出求職者做事情有計劃、善于布局，對于閱讀者來說也喜歡這種格式。

在個人簡歷真實度方面，第一，忌諱任何不真實的內(nèi)容，在硬性方面絕對不能出現(xiàn)這種狀況，否則直接被判定說謊行為；第二，忌諱過度的夸大自己的行為，這往往就是在軟件描述方面出現(xiàn)的問題，比如夸大自己的英語水平，說自己跟外國人交談時能夠做到隨心所欲、對答如流等，實際上英語水平特別差勁。如此雖然不至于給人一種不誠實的感覺，但是會感覺你說話不怎么靠譜因為太愛吹噓了。

在描述工作經(jīng)歷方面，很多求職者描述工作經(jīng)歷居然像在做檢討一樣，或者說讀課文一樣。這樣的內(nèi)容和其他人沒有什么區(qū)別的，比如講述會計崗位做哪些工作，這種內(nèi)容能將你表現(xiàn)地跟其他求職者與眾不同？重點不是描述工作本身的職責、地點、環(huán)境等，而是你是任何做好工作的，你做的工作獲得了什么樣的成果。這些屬于個人成分的東西才能令你和他人不同，這也是屬于一種細節(jié)性的地方，你把這一塊做好了那么壓制住對手的成功性就更大了。

正所謂磨刀不誤砍柴工，掌握了這些方法和要求，嚴格遵守簡歷中注意細節(jié)，只用你用心，大家都有機會打造一封給用人單位留下極佳印象的個人簡歷！

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