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如果是應(yīng)聘銷售性質(zhì)的崗位最好在簡歷里加上社會經(jīng)歷，不管什么樣的兼職基本上都是允許的，這和我們應(yīng)聘其他崗位有一個很大的區(qū)別之處就是對于兼職經(jīng)歷的限制。雖然說沒有明文規(guī)定應(yīng)該使用什么樣的兼職經(jīng)歷，但是一般崗位還是對此有一定的要求。比如你應(yīng)聘工程技術(shù)管理崗位，而在簡歷里加上發(fā)傳單的兼職經(jīng)歷或者在麥當(dāng)勞做銷售員的經(jīng)歷，這樣是否合適了？但是銷售工作就不同了，因為它具有更高的靈活性，而且對于個人的要求也不會太拘泥化，只要擁有能力就足夠了而不限于固定方面的能力。

做銷售其實對于人的性格要求更高，就是說一個人具有什么樣的性格很關(guān)鍵，如果性格外向而且善于揣摩他人心思、會說話、細(xì)心等，那么是非常適合做銷售員的，為此應(yīng)聘此類崗位可以將學(xué)習(xí)之外的經(jīng)歷都拿來體現(xiàn)這些方面的內(nèi)容。所以我們擁有一個很高的選擇性，一般在簡歷里可以加上大學(xué)活動、校外兼職等經(jīng)歷，不過涉及的范圍最好屬于非專業(yè)技術(shù)方面的經(jīng)歷，如果你的兼職是有關(guān)于水文研究等技術(shù)方面的經(jīng)歷，那么大可不必出現(xiàn)在簡歷里因為這類專業(yè)技術(shù)對銷售工作沒有多大作用的。

如果你做過工程監(jiān)理那對于銷售工作也是有幫助的，因為工程監(jiān)理更為重視交際方面的能力，需要和施工隊、業(yè)主等打交道，做的工作就是檢查、監(jiān)督、處理問題、協(xié)調(diào)人員等，所以可以形成一個很好的交際能力從而有助于銷售。不要因為你所從事的兼職或者正職里的工作看上去和銷售無關(guān)而且又屬于技術(shù)行業(yè)就不懂得對其進(jìn)行挖掘，像工程監(jiān)理屬于工程技術(shù)行業(yè)，但是這份工作卻主要運用的是交際能力而不是技術(shù)能力，我們在寫簡歷時要懂得多思多考才能利用看上去不一樣的東西發(fā)揮一定的作用。

我們還可以把學(xué)校里的班干部經(jīng)歷以及參與的活動都簡單地說一說，此時的班干部身份就有些作用了，因為做過有關(guān)的管理工作就可以更好地做好銷售工作。別看銷售工作表面上顯得很簡單，但是實際上也是重視管理技巧的，只有善于管理才能從大角度去制定銷售策略，如此提升銷售業(yè)績。