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Chronological:這種格式強調(diào)過去的工作經(jīng)驗，將所有相關(guān)的工作經(jīng)驗按照時間先後(先排最近的)列出，以顯示自己有足夠的經(jīng)驗?zāi)軇偃紊暾埖墓ぷ骰驅(qū)W位。

Functional:主要在強調(diào)自己的特殊技能，這種格式較適合工作經(jīng)驗不足、或是想要跨領(lǐng)域，使得過去經(jīng)驗和未來想做的事關(guān)聯(lián)較小的人使用。

Combination:顧名思義這種格式綜合了上述兩種格式，采用的人很多。 76%的簡歷“以我為中心” 調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。 中國就業(yè)促進會大學(xué)生就業(yè)服務(wù)項目辦公室主任趙玲認為，這個反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意?！?此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占6

4.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機會，就進行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯，但不能用同樣的簡歷應(yīng)對所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的簡歷。 人事經(jīng)理說：“有時候，同一家公司的兩個不同職位會收到完全相同的簡歷，企業(yè)一看到這樣的簡歷，就會直接淘汰掉?！?對此，北京大學(xué)新聞與傳播學(xué)院的畢業(yè)生周深有體會，他說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會針對不同職位，對簡歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點。所以，七成左右的簡歷都能得到回應(yīng)?！?人力資源部經(jīng)理則提醒畢業(yè)生一定要圍繞崗位來盤整資源。應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。 ?