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縱觀現(xiàn)今職場，求職者若想獲得心儀工作崗位，唯有通過書寫并遞交個(gè)人簡歷才可使招聘企業(yè)了解到自己。

但從人們最常運(yùn)用到的兩種簡歷遞交方式來看，以郵件的形式制作并書寫簡歷雖然在成本上可以節(jié)約一筆簡歷制作上的花費(fèi)，同時(shí)也可在時(shí)間上有節(jié)省，但很多求職似乎更熱衷于現(xiàn)實(shí)中的簡歷制作并遞交，那么這兩種不同的簡歷運(yùn)用方式可為求職者帶來怎樣的影響呢?

郵件影響

要知道簡歷的形式代表著求職者收獲工作的幾率大小，以郵件的方式書寫簡歷雖然能夠省時(shí)省事，但招聘方卻并不是非常喜愛閱讀這些簡歷，因這種印刻在互聯(lián)網(wǎng)中的簡歷猶如虛幻一般只可遠(yuǎn)觀而不可接觸，所以求職者以郵件的方式書寫簡歷，即便簡歷的內(nèi)容再豐富再具備出色的可觀賞效果，也無法打動(dòng)招聘方，而這也是郵件簡歷所具備的一大硬傷。

紙張簡歷

求職者不僅可將自己的書法在簡歷中展現(xiàn)出來，同樣他們也可采取不同的方式對簡歷進(jìn)行一番美化，招聘方在拿起并觀察簡歷時(shí)能夠非常直觀的受到簡歷本身具備色彩的影響而對其產(chǎn)生喜愛之感。

正式，莊重等等因素組成的個(gè)人簡歷在運(yùn)用時(shí)可將求職者自身具備的優(yōu)勢完美的表達(dá)出來，這正是紙張簡歷所具備的最大體現(xiàn)效果，同樣運(yùn)用這種方法書寫并遞交簡歷的求職者也可輕松的獲得心儀工作崗位。由此我們也可非常清晰的觀察到，為何眾多求職者會(huì)對紙張類型的個(gè)人簡歷情有獨(dú)鐘。