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一個面試官在招聘人才的時候每天要看到的個人簡歷是幾百份的，他們就像是我們上學時候的老師一樣，往往一天要看很多的個人簡歷，然后從中間選擇出自己最認可的。如果我們的個人簡歷沒有什么值得他們目光停留的地方，那么我們的個人簡歷很快就會被刷掉。聰明的應聘者會在自己的個人簡歷上適度的夸贊自己，這樣也是一個可以吸引面試官眼光的手段。

說白了，我們的個人簡歷就是一個展示自己舞臺。我們在面試的時候不會有那么多的時間去充分的展示自己各方面的能力，但是我們卻可以把所有想要展示的內容寫在自己的個人簡歷上。在個人簡歷上應該盡量出現一些自己的優(yōu)秀之處，像是我們的外語能力過了幾級，我們可以在制作個人簡歷時可以適度展現自己的英語能力的?；蛘呤亲约涸浽陔娔X大賽上獲得過什么樣的獎項，也可以是我們在學生會里充當過什么樣的角色。這些都是我們一種能力的展現。

但是我們要知道這種夸贊是有一個限度的。如果說我們總是不停說自己這里好，那里也好。整個個人簡歷看完了之后就覺得你是一個非常完美的人物，這樣的簡歷看似是非常成功的，但就是因為夸贊太多所以就喪失了一種真實性。

讓面試官們看完了之后不免會有一種王婆賣瓜自賣自夸的感覺，也有的面試官會直接認為你這個人太過自負驕傲，沒有一種腳踏實地的干勁。