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如何寫好個(gè)人簡歷首先需要理解好對個(gè)人簡歷影響的重點(diǎn)，要知道影響個(gè)人簡歷的因素有很多，現(xiàn)實(shí)個(gè)人簡歷內(nèi)容描述、個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)，還有個(gè)人實(shí)力的體現(xiàn)等等。當(dāng)然最為重要的還是用人單位對個(gè)人簡歷的看法。比如說一些外企在招聘人才的時(shí)候，就非常重視個(gè)人獎勵狀況。其實(shí)在個(gè)人簡歷上，獎勵狀況也是一個(gè)重要的組織部分。

(1)，獎勵情況要注意時(shí)間的

求職者在校學(xué)習(xí)期間或者是在實(shí)習(xí)工作期間如果有一些獎勵，并且是頗具含金量的獎勵情況，在個(gè)人簡歷上都可以寫出來。不過，要注意的時(shí)間，獲得獎勵的時(shí)間非常重要，這是衡量真實(shí)性的重要依據(jù)。并且在寫個(gè)人獎勵的時(shí)候，需要注意一點(diǎn)就是要有條理的寫，每一個(gè)時(shí)間段就尅分為一條。

(2)，中間要附帶一些穿插

在個(gè)人簡歷上所寫個(gè)人獎勵，盡量不要只是簡單的羅列，通常你所略寫的對方也就會略看。 有一些很重要的獎項(xiàng)，需要簡單的分析一下，而且很多獎項(xiàng)可能是新增加的，用人單位招聘官并不了解，因此需要做簡答的分析說明，來凸顯獎勵的含金量，從而也能夠體現(xiàn)出自身的實(shí)力來。

(3)，以數(shù)字作為說服的依據(jù)

不管是個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)上的內(nèi)容，還是個(gè)人獎勵情況，數(shù)字永遠(yuǎn)都是最具有說服力。尤其是在個(gè)人簡歷方面，一些重要的競賽的分?jǐn)?shù)，以及獲得獎勵的名次等等，這些都是非常重要的說法依據(jù)。