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一、什么樣的簡歷不被HR看重?這個(gè)問題得掰成兩瓣兒來看：①從自身角度思考問問自己，你是1份簡歷只投一個(gè)崗位，還是1份簡歷投了100個(gè)崗位。我們經(jīng)常抱怨，投出的簡歷石沉大海，沒有回音，那反過來想想，一份能投所有崗位的簡歷是不是代表著沒有針對性，沒有針對性也就意味著簡歷不能在短時(shí)間內(nèi)被記住并篩選下來。型號最相近的螺絲都不能相互替代，那還想著用一個(gè)蘿卜換所有的坑？?也許有人疑問：工作經(jīng)歷又不能改變，怎么寫出不同簡歷？別急，往下看就能找到答案。?②HR的工作原理

1.舉個(gè)栗子：HR可能會(huì)突然收到某個(gè)部門主管的招聘需求，主管：“急需市場策劃，最好能一周到崗。”于是HR帶著一周到崗的任務(wù)去網(wǎng)站收羅200份簡歷，現(xiàn)在HR要在這200份簡歷中，進(jìn)行一輪輪的篩選：?第一輪：郵件標(biāo)題看不出應(yīng)聘什么職位的，砍掉。（比如：張三的簡歷、張三-電話-13384589***、查收簡歷...）?第二輪：每個(gè)簡歷給3秒，發(fā)現(xiàn)長篇大論獲獎(jiǎng)證書、開頭就放自我評價(jià)、放自拍照的，砍掉。?第三輪：在剩下的10-15份簡歷中選人，通知面試。?現(xiàn)在你才發(fā)現(xiàn)，有時(shí)候真的不是能力不行，而是簡歷沒被打開就被篩掉了。?

2.99%的HR篩選簡歷時(shí)，遵循“找關(guān)鍵詞”原則。?例1：應(yīng)聘運(yùn)營崗位求職者的簡歷內(nèi)容：<imgsrc="https://pic

4.zhimg.com/v2-341d4a7019515e7400ffd88b772968fb_b.png"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="1206" data-rawheight="803"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="1206" data-original="https://pic

4.zhimg.com/v2-341d4a7019515e7400ffd88b772968fb_r.jpg">??HR眼中的簡歷內(nèi)容：<imgsrc="https://pic

3.zhimg.com/v2-6bee2bf6b6ea6dd19a137012f3dd76de_b.png"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="1204" data-rawheight="800" class="origin_imagezh-lightbox-thumb" width="1204"data-original="https://pic

3.zhimg.com/v2-6bee2bf6b6ea6dd19a137012f3dd76de_r.jpg">?HR只有找到符合崗位要求的關(guān)鍵詞簡歷，才會(huì)進(jìn)行下一輪篩選。?例2：求職者不遵循HR“找關(guān)鍵詞”原則的情況<imgsrc="https://pic

2.zhimg.com/v2-95294c29da9823fab909c8d6e7c085f1_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="900" data-rawheight="500"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="900"data-original="https://pic

2.zhimg.com/v2-95294c29da9823fab909c8d6e7c085f1_r.jpg">綠色部分是求職者撰寫的簡歷內(nèi)容，紅色部分是HR要找的崗位關(guān)鍵詞，讓HR花時(shí)間在一大段文字中尋找他要的信息，估計(jì)臉早就綠了。我要的是蘋果你卻給了我一車?yán)妫靼?，HR每天要查看幾百份簡歷，根本沒時(shí)間詳細(xì)閱讀其余信息。??二、怎么寫出獲取面試機(jī)會(huì)的簡歷?一個(gè)原則—— 圍繞對方職位需求寫簡歷。接下來我從工作經(jīng)驗(yàn)（核心部分）到個(gè)人評價(jià)，演示如何圍繞對方的職位需求撰寫簡歷。?①對方要什么人<imgsrc="https://pic

4.zhimg.com/v2-f419aaebcf17de99e04f8a94fca94ae7_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="1134" data-rawheight="593"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="1134"data-original="https://pic

4.zhimg.com/v2-f419aaebcf17de99e04f8a94fca94ae7_r.jpg">?提取職位關(guān)鍵詞：

1.微信公眾號維護(hù)（會(huì)寫）

2.挖掘用戶需求

3.策劃活動(dòng)

4.招新媒體運(yùn)營、教育類產(chǎn)品?提取完關(guān)鍵詞后就不會(huì)再寫出：張三-男-電話13389526**** 、沒選我你會(huì)后悔、張三簡歷之類的標(biāo)題了。?而是寫：應(yīng)聘新媒體運(yùn)營-張三-2年運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)（注意：當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)有利于職位的情況才體現(xiàn)）或者寫：應(yīng)聘新媒體運(yùn)營-張三-2年教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（因?yàn)槊嬖嚬臼亲鼋逃a(chǎn)品的）?簡歷標(biāo)題就是要快速點(diǎn)出對方想要的信息。?②篩選經(jīng)歷根據(jù)職位關(guān)鍵詞，提取自己跟關(guān)鍵詞相關(guān)的經(jīng)歷。?假如小明現(xiàn)在要面試這個(gè)崗位，他的工作經(jīng)歷：2015年-2016年2月 銷售2016年-至今 文案策劃?

1.針對：微信公眾號維護(hù)運(yùn)營思考過程：在做文案策劃的時(shí)候，也負(fù)責(zé)過公眾號運(yùn)營，那么就要優(yōu)先寫，因?yàn)檫@個(gè)經(jīng)歷是和對方職位需求相關(guān)的直接經(jīng)歷。?第一行：概括描述自己的主要工作及主要成果。例：運(yùn)營**公眾號，負(fù)責(zé)日常內(nèi)容更新及粉絲維護(hù)，運(yùn)營期間粉絲數(shù)增長1000，通過公眾號引導(dǎo)加群500人，微信群收入較上一年增長80%。?采用對比的方法，才能突顯自己的工作成果。?工作內(nèi)容的寫法遵循STAR法則：S（situation）：工作背景是什么例：從0開始運(yùn)營**公眾號?T（task）：我負(fù)責(zé)做什么例：公眾號原創(chuàng)內(nèi)容制作更新，維護(hù)粉絲群、策劃活動(dòng)?a(action)：在任務(wù)下，我做了什么例：針對粉絲做1對1調(diào)查，收集100個(gè)用戶常問問題，整理50個(gè)廣告媒介資源?R（result）：工作取得了什么成果例：運(yùn)營期間粉絲數(shù)增長1000，通過公眾號引導(dǎo)加群500人，微信群收入較上一年增長80%。?如果沒有直接工作經(jīng)驗(yàn)，可以想想與職位需求相關(guān)的間接經(jīng)歷。假如小明沒有從事過新媒體運(yùn)營，但是他在業(yè)余時(shí)間開了個(gè)公眾號寫原創(chuàng)文章，那么這份經(jīng)歷也能體現(xiàn)在簡歷上。?還記得剛提及的：“工作經(jīng)歷又不能改變，怎么寫出不同簡歷”的問題嗎？其實(shí)我要表達(dá)的就是要跟根據(jù)對方公司職位需求篩選經(jīng)歷，而不是連在青年志愿者協(xié)會(huì)組織撿垃圾的事情也往簡歷上寫。?

2.針對：挖掘用戶需求繼續(xù)提取經(jīng)歷，挖掘用戶需求就是和用戶打交道。那么首先，小明的銷售經(jīng)驗(yàn)就用得上了。其次，雖然乍一看銷售跟新媒體運(yùn)營沒有直接關(guān)系，但是可以在描述上往新媒體運(yùn)營所具備的能力上靠（挖掘間接經(jīng)歷）：?第一行：1年銷售經(jīng)驗(yàn)，期間連續(xù)3個(gè)月獲得投入產(chǎn)出比獎(jiǎng)，每月有效咨詢量和轉(zhuǎn)化數(shù)均達(dá)標(biāo)，在職期間業(yè)績在所有業(yè)務(wù)員中排行第3。?內(nèi)容示例：在與每個(gè)用戶交流的過程中，我總能站在用戶角度思考并解決他們的問題，這鍛煉了我挖掘用戶需求的能力。我認(rèn)為作為一個(gè)運(yùn)營，只有深入了解用戶需求，才能制作出用戶喜歡的內(nèi)容，好內(nèi)容就能促進(jìn)傳播及轉(zhuǎn)化。?

3.策劃活動(dòng)沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)就不寫了，不用每一項(xiàng)都符合得上。?簡歷還會(huì)涉及到項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)指的是一小段周期，比如雙十一，電商節(jié)，一次微信活動(dòng)，具體的寫法和寫工作經(jīng)驗(yàn)的思維相同。?三、隱藏在簡歷中的技巧 ?①個(gè)人信息我見過有人會(huì)把身高、體重、政治面貌、健康狀況全部寫上去（尷尬臉），除非是應(yīng)聘某些特定崗位，不然可以直接體現(xiàn)：姓名、聯(lián)系方式、學(xué)歷即可。至于專業(yè)，如果跟面試職位相關(guān)就寫，不然也可不寫。?②一句話介紹通常放在簡歷開頭：<imgsrc="https://pic

2.zhimg.com/v2-526c1d9453c1cf375f3f169e27d48da9_b.png"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="522" data-rawheight="240"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="522"data-original="https://pic

2.zhimg.com/v2-526c1d9453c1cf375f3f169e27d48da9_r.jpg">?一句話介紹的3種思路：①突出經(jīng)驗(yàn)——2年新媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，文章累計(jì)閱讀100萬次。②介紹對工作的認(rèn)識(shí)——做運(yùn)營不僅看閱讀數(shù)，更關(guān)注實(shí)際轉(zhuǎn)化。③介紹與產(chǎn)品的交集——小米重度用戶，小米社區(qū)神馬級手機(jī)控。?③自我描述（評價(jià)）建議放在簡歷最底部，第一：誰都不會(huì)說自己不好，第二：HR是根據(jù)“以前的工作行為”對你定性的，不會(huì)關(guān)注這部分。所以自我描述可以參考這兩點(diǎn)來寫：?

1.通用版本：說出自己入職后的工作計(jì)劃這里的工作計(jì)劃并不是指能落地的工作計(jì)劃，畢竟你不是公司的內(nèi)部人員，不了解真實(shí)情況，而是基于自己整理的信息提出的，更關(guān)注體現(xiàn)工作思維。?比如：深入了解用戶是制作營銷內(nèi)容的前提，如果任職這份崗位，我將借助之前的銷售經(jīng)驗(yàn)，幫助公司做好用戶調(diào)查工作，從而確立推廣的方向，制作內(nèi)容的角度，幫助公司實(shí)現(xiàn)更多營收。?

2.推薦版本：寫和對方公司、產(chǎn)品的緣分這樣可以增加印象分，提及與產(chǎn)品相關(guān)的信息至少可以讓hr認(rèn)為這并不是一份海投的簡歷。?這個(gè)寫法要和一句話介紹搭配應(yīng)用：小米重度用戶，小米社區(qū)神馬級手機(jī)控自我描述：我是第一批米粉，在小米社區(qū)累積發(fā)布250份帖數(shù)，VIP等級為5，已經(jīng)點(diǎn)亮50個(gè)產(chǎn)品圖標(biāo)。為小米社區(qū)貢獻(xiàn)10篇精華帖，找出了3處社區(qū)用戶體驗(yàn)的BUG，基于對產(chǎn)品的熱愛使我早就把自己當(dāng)做小米的一份子，我渴望為喜歡的產(chǎn)品做貢獻(xiàn)。?④簡歷風(fēng)格簡歷要用什么風(fēng)格，放哪種類型的照片沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，這應(yīng)該取決于面試公司的特質(zhì)。如果面試暴走漫畫，簡歷排版就可以逗逼有趣，如果面試公司沒帶有鮮明個(gè)性，那總體還是以整潔簡單為主。?<spanlang=EN-US style='mso-fareast-language:ZH'><imgsrc="https://pic

4.zhimg.com/v2-c0011498768c73815a52013223e66647_b.jpg"data-caption="" data-size="normal"data-rawwidth="890" data-rawheight="324"class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="890"data-original="https://pic

4.zhimg.com/v2-c0011498768c73815a52013223e66647_r.jpg">?四、重要的廢話能力是身材，簡歷是衣服，如果身材不好，穿再貴的衣服也不好看。我們要明確簡歷的作用只是讓你和同等水平的對手?jǐn)[在一起時(shí)多一分勝算。?所以：①請別說謊，誠懇對待頻繁換工作和職業(yè)真空期，勿用奢華的簡歷掩蓋蒼白的經(jīng)歷。②正如一個(gè)前輩所說，當(dāng)能力不足以支撐野心，請先靜下心來學(xué)習(xí)。?互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代學(xué)習(xí)的途徑實(shí)在太多了，只要想學(xué)，網(wǎng)上都能找到資源，甚至只要付出一點(diǎn)金錢代價(jià)，就能找到行業(yè)大咖幫你指路。