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我們先看看一般的自我評價：我是一個非常勤勞刻苦、有堅持力、專一專注、做事有始有終的人，無論在學校還是在企業(yè)都受到了很高的評價，而且因為是個標準的好男人所以深受女士們的喜歡，我想未來在企業(yè)里我不僅會成為工作方面的中堅力量，而且我還將成為一個鎖定企業(yè)女性職員的關鍵，因為我的到來使得企業(yè)女性安心在這里工作。這樣簡歷評價有什么看頭嗎？站在專業(yè)的HR角度，可以說的簡歷自我評價一點看頭都沒有。

我們先對這類簡歷自我評價做一個全面的診斷： 第一，整個內(nèi)容屬于主觀性質的東西，也就是說這種內(nèi)容沒有一點客觀性的東西，從主觀角度作出的評價又有多高的可信度？你可以說自己怎么樣都行，把自己說的是世界上最好、最優(yōu)秀的人也行。所以說這種太主觀的東西在簡歷里能夠起到作用嗎？

第二，這種評價顯得太自以為是了，不管一個人有多大的本事如果自己捧自己，那給人的感受可不是覺得你有多了不起，而是覺得你是一個自大的人所以對你肯定不滿意的。不用謙虛但是在表現(xiàn)自己時也不能以一種自我吹捧的方式，而應該采用客觀性的東西去證明自己。

那我們到底該怎么寫簡歷自我評價？怎樣的簡歷自我評價才能夠令招聘者產(chǎn)生興趣？

你應該說些實際的東西比如擅長平面設計，在大學四年當中每年考試成績進入前五名，從五歲開始就學習畫畫并且以哪些東西為主，在畫畫方面的底子達到了一個什么樣的程度。說白了評價就是針對實質性的東西做點評，通過點評此類東西來證明你有多好，而不是通過描述性格去點評這些東西。所以大家應該懂得了評價的思路，就是用具體的東西引出性格，而不是單單用幾個漂亮的詞語描述性格，兩種方式哪種更有說服力不是一目了然嗎？ 【網(wǎng)友還喜歡的自我評價模板】

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