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臨近畢業(yè)，許多高校畢業(yè)生早已“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”于各人才市場，其間你都會看到許多大學生們手持簡歷，不知疲倦地奔走于招聘攤位前，誠惶誠恐地向用人單位的工作人員遞上代表著自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中了解自己并給予機會，簡歷無疑是大學生向用人單位展示自己的第一機會。

但是，大學生們精心準備的個人簡歷是否是用人單位要求的呢？用人單位對簡歷的看法又是怎樣的呢？什么樣的人才才是用人單位期望看到的呢？

明略市場策劃（上海）有限公司就簡歷問題對上海的一些大學生和公司的HR經(jīng)理進行了一次調(diào)查。對上海市的315名應(yīng)屆大學生和243家注冊資金在200萬以上的企業(yè)進行了一次隨機抽樣調(diào)查，調(diào)查采用了電話訪問。

簡歷并非多多益善

調(diào)查結(jié)果顯示，在受訪的大學生中，寫6－8頁簡歷的人數(shù)最多，占到了41％；其次是3－5頁的為2

7.4％；9－10頁為12.9％；2頁及以上為

9.6％；11頁及以上為

9.1％。然而，用人單位的HR經(jīng)理則希望看到應(yīng)聘者的簡歷中，選擇3－5頁的最多，為4

5.5％；其次是6－8頁有22％；2頁及以下的為17.5％；9－10頁為

8.5％；11頁以上為

6.5％。

研究人員認為，大學生制作簡歷時往往抱著盡善盡美的心態(tài)，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關(guān)注的細節(jié)部分，從而使自己在最初步的競爭中處于下風位置。因此，制作精美，內(nèi)容詳實往往是大學生制作簡歷時普遍的心理標準。

然而，用人單位通常只是想通過個人簡歷，能大概地了解應(yīng)聘者的一些初步情況，并且大學生缺乏實際操作經(jīng)驗，他們的能力的高低難以通過簡歷表現(xiàn)出來，寫得再多再詳細也是紙上談兵，沒有實際工作成果，不足以讓用人單位信服。

而且從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應(yīng)聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。因此，相比大學生，他們對簡歷篇幅的要求是要更為短些。