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想要聰明地利用簡(jiǎn)歷技能，就得先知道簡(jiǎn)歷技能到底有多大的用處，實(shí)際上在簡(jiǎn)歷里技能本身是沒(méi)有多大的作用，你如果把一排技能單單放在某個(gè)欄目里，那是沒(méi)有多大吸引力的因?yàn)榇藭r(shí)它們就好比證書一樣，只是在感官上刺激了下招聘者。這又好比一個(gè)人的名字一樣只是比較顯眼、好聽(tīng)等，一時(shí)之間獲得了較深的印象。但是其并不具備長(zhǎng)久的效用，因?yàn)閱螁我粋€(gè)技能名稱就那么幾個(gè)字，如此和招聘者接觸的時(shí)間能夠有多長(zhǎng)？

如果你對(duì)某項(xiàng)技能做了說(shuō)明使得招聘者閱讀與其相關(guān)內(nèi)容的時(shí)間比較多，招聘者就會(huì)對(duì)該項(xiàng)技能有一個(gè)比較深刻的印象。所以說(shuō)想要高效利用技能那么必須先學(xué)會(huì)增加技能和你接觸的時(shí)間才行，如果接觸的時(shí)間太短就不能產(chǎn)生深刻的印象。我們也要明白利用技能的高招就是通過(guò)獲得此項(xiàng)技能的過(guò)程或者利用此項(xiàng)技能在工作當(dāng)中發(fā)揮出來(lái)的作用來(lái)體現(xiàn)其價(jià)值度，只有通過(guò)這種類似于潛移默化的方式才能一步步影響到招聘者的思想，令他們對(duì)你產(chǎn)生比較好的印象從而認(rèn)為你是一個(gè)能說(shuō)能做的人。

現(xiàn)在就列舉一個(gè)能夠展示技能在實(shí)際當(dāng)中發(fā)揮作用的例子，比如你有一項(xiàng)技能就是做財(cái)務(wù)賬單，你可以把一個(gè)公司的財(cái)務(wù)收入從一百萬(wàn)元做到只有三四十萬(wàn)元，這可是需要比較高深的技能才能達(dá)到的。你不用把這個(gè)過(guò)程說(shuō)得非常詳細(xì)，而只要說(shuō)你從哪幾個(gè)方面來(lái)做賬。第一，可以將一些未完成合同但已經(jīng)支付的款項(xiàng)算作未完工項(xiàng)目里，這樣把這筆收入蓋住了，而且顯得合情合理而不至于給企業(yè)造成大問(wèn)題；第二，采用公司等價(jià)置換等方法從而將賬面收入減少，意思就是說(shuō)讓公司之間通過(guò)實(shí)物形式進(jìn)行部分交易，這樣就減少了資金的流動(dòng)，這些都是可以利用小技巧做到的。

如此嫻熟的財(cái)務(wù)做賬技巧再加上其安全性等特點(diǎn)，這將讓招聘者對(duì)你感到極為佩服而面試又有多難了？這就屬于一種技能應(yīng)用性的內(nèi)容，我們還要注意在體現(xiàn)技能的時(shí)候只能采用一種方式，不能又體現(xiàn)其在實(shí)際當(dāng)中的運(yùn)用情況又體現(xiàn)其如何形成的。否則不能形成一個(gè)集中性的中心，好比一篇文章一樣有兩個(gè)中心意思會(huì)令人看了后有些模糊的。