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我們辛辛苦苦制作了漂亮的個(gè)人簡(jiǎn)歷，當(dāng)然都希望或者職場(chǎng)成功，可要是投遞方法不會(huì)，難免會(huì)失去很多寶貴的面試機(jī)會(huì)，那么成功找工作的機(jī)會(huì)自然要減小了。 ?

如何投簡(jiǎn)歷才能獲得更大的成功機(jī)會(huì)？這就得增加投遞簡(jiǎn)歷的方式，除了尋找一些投遞簡(jiǎn)歷的常規(guī)渠道之外，我們還不要忘記一個(gè)能夠起到很大作用的因素就是人。在美國(guó)有百分之七十以上的求職者表示自己獲得的工作就是靠著關(guān)系得來的，這說明人際關(guān)系是非常重要的，它比我們通過競(jìng)爭(zhēng)崗位獲得工作的難度要小得多、要快得多，所以作為求職者一定要去分析身邊的關(guān)系。還有不要認(rèn)為就我們國(guó)家求職市場(chǎng)上的關(guān)系戶最多，哪個(gè)國(guó)家其實(shí)都差不多的。如果你認(rèn)為找關(guān)系不算正當(dāng)途徑那么你這一輩子可能都得像只蝸牛一樣慢慢爬。

說得難聽點(diǎn)有關(guān)系都不懂得利用只能說明你太呆板了，你是考慮同事背后說你和主管認(rèn)識(shí)，所以才能夠不通過應(yīng)聘直接就獲得這個(gè)崗位。實(shí)際上就目前一個(gè)公司的情況來看，總有一些人是靠著前同事或者朋友等介紹過來的，介紹不也屬于靠關(guān)系的范疇嗎？誰一輩子做事情沒有依靠過人家？你一個(gè)人真的可以將任何事情都擺平那你真的是智勇雙全、冠蓋全球。

那么如何分析身邊的關(guān)系并且能夠獲得一個(gè)最大的關(guān)系網(wǎng)了？首先我們要將身邊的人做一個(gè)歸類，親人、朋友、同事等，而后還得對(duì)每一類人群進(jìn)行親疏分析，因?yàn)殛P(guān)系遠(yuǎn)的人未必會(huì)幫助你而可能敷衍你，關(guān)系近的人則不僅通過自己去幫你還會(huì)看看自己有沒有這方面的人可以幫助你。所以我們的對(duì)象主要是關(guān)系比較近的人，但是也不能忽略關(guān)系較遠(yuǎn)的人，畢竟多一個(gè)關(guān)系就會(huì)多留一個(gè)希望。不管多么渺小的希望但是只要出現(xiàn)在我們面前，我們就得利用行動(dòng)去抓住它，至于是否能夠成功就沒有必要考慮了，我們想想有時(shí)候看似很有希望的事情為什么最終還會(huì)出現(xiàn)問題？這說明希望也不過是個(gè)概率而不表示結(jié)果一定會(huì)朝著概率大的方向發(fā)展，如果一切可以通過概率衡量那么我們還要去拼搏嗎？那么可以出現(xiàn)很多個(gè)諸葛亮、劉伯溫式的預(yù)測(cè)先生。

利用完關(guān)系后還得學(xué)會(huì)自己去行動(dòng)，別人終究是別人，我們得從兩方面入手才能夠給予自己最大的保障。你投簡(jiǎn)歷可以嘗試通過招聘網(wǎng)站也可以找到企業(yè)郵箱直接投簡(jiǎn)歷、或者親自到企業(yè)將紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷交給對(duì)方，雙管齊下可是必要的。 【更多簡(jiǎn)歷模板請(qǐng)點(diǎn)擊:】 個(gè)人簡(jiǎn)歷 簡(jiǎn)歷模板 簡(jiǎn)歷模板下載