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當(dāng)求職者們遇到“挖坑好手”面試官時(shí)，往往會(huì)以“坑爹”一詞精辟地總結(jié)當(dāng)天的面試，但是，經(jīng)過(guò)這些奇葩面試官的“蹂躪”，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己在面試過(guò)程中成長(zhǎng)了！

那么，當(dāng)遇到以下幾類(lèi)“刨坑”面試官時(shí)，求職者應(yīng)該怎樣從容應(yīng)對(duì)呢？

第一種：一言不發(fā)型

曾經(jīng)有一個(gè)這樣的面試官，一走進(jìn)來(lái)就拿著他的簡(jiǎn)歷和筆試題看來(lái)看去、就是不說(shuō)話(huà)，也不看他，這就是招聘中慣用的技量“冷場(chǎng)”，能有效檢驗(yàn)應(yīng)屆者的心理素質(zhì)和辦事能力，這個(gè)時(shí)候求職者一定要沉著冷靜、隨機(jī)應(yīng)變。

可以適當(dāng)套近乎，或許面試官本身也是一個(gè)參加工作不久的開(kāi)發(fā)人員，沒(méi)有面試別人的經(jīng)驗(yàn)，緊張，不知道該問(wèn)什么，這時(shí)候，就全靠自己主動(dòng)，甚至可以套套近乎，問(wèn)問(wèn)面試官老家是哪的，緩和一下緊張的氣氛。

也可以適當(dāng)反問(wèn)，“以上是我個(gè)人的基本情況，對(duì)此您有什么看法？”或者說(shuō)，“有需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。

最好投其所好，展開(kāi)話(huà)題。這就要求求職者面試前多了解一些企業(yè)的信息，當(dāng)發(fā)現(xiàn)冷場(chǎng)時(shí)，隨意談及公司產(chǎn)品或今后的發(fā)展趨勢(shì)以及開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的情況等，并巧妙地把自己關(guān)心的一些問(wèn)題穿插在其中，我相信，作為企業(yè)中的一員，面試官也很愿意去跟你討論有關(guān)企業(yè)的發(fā)展。

第二種：無(wú)理挑剔型

這一類(lèi)面試官往往先否定你的成績(jī)和觀點(diǎn)，然后看你在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，這也屬于壓力面試，類(lèi)似的質(zhì)疑性問(wèn)題有很多，如“你認(rèn)為你剛才的回答正確嗎？我覺(jué)得似乎不太正確，你為什么那么肯定？”、“這就是你的簡(jiǎn)歷嗎？明顯沒(méi)有很好地準(zhǔn)備和修改”、“我對(duì)你今天的面試表現(xiàn)非常失望！

”等等，遇到這類(lèi)面試官，該如何應(yīng)對(duì)呢？

首先，要保持淡定，不要被突如其來(lái)的質(zhì)問(wèn)和否定給嚇住，只要自己認(rèn)真面對(duì)每個(gè)問(wèn)題，回答能自圓其說(shuō)，就應(yīng)該對(duì)自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。

其次，應(yīng)該耐心解釋?zhuān)趫?jiān)持自己見(jiàn)解的同時(shí)，對(duì)他的無(wú)理挑剔給予心平氣和的解釋?zhuān)@得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出沉著和冷靜，而不是激動(dòng)、失態(tài)地?fù)?jù)理力爭(zhēng)。

可以適當(dāng)提出反問(wèn)，除了解釋?zhuān)部梢蕴岢龇磫?wèn)，比如“您覺(jué)得我的簡(jiǎn)歷有什么需要改進(jìn)的地方”或者“您對(duì)我的面試表現(xiàn)失望，請(qǐng)問(wèn)優(yōu)秀的面試表現(xiàn)應(yīng)該是怎樣的？”等等，這個(gè)反問(wèn)要用得自然，不要讓面試官覺(jué)得你是刻意的，而且是語(yǔ)氣一定要緩和友好。

總之，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時(shí)需要表現(xiàn)出的性格特征。

第三種：窮追不舍型

“你能談?wù)勀闶〉穆殬I(yè)經(jīng)歷嗎？”“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓(xùn)？”“做項(xiàng)目過(guò)程中你有遇到什么樣的問(wèn)題嗎？”“這些問(wèn)題你都是怎么解決的？”

“從經(jīng)歷看，你的性格比較抑郁悲觀，不適合我們的工作”……

這樣的問(wèn)題每次的回答都會(huì)成為下一個(gè)問(wèn)題的把柄，這類(lèi)面試的目的只有一個(gè)，在刁鉆問(wèn)題的背后，嘗試考察你的能力與適應(yīng)性、獨(dú)立工作的能力和團(tuán)隊(duì)精神、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性、處理困難問(wèn)題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力等。對(duì)此，你的應(yīng)對(duì)方法最好是堅(jiān)持到底，認(rèn)真回答每一個(gè)問(wèn)題，并且保持足夠的耐心和信心。

第四種：虛張聲勢(shì)型

故意虛張聲勢(shì)，有意制造緊張的面試，就是傳說(shuō)中的“壓力面試”。

有位同學(xué)在面試時(shí)遇到的面試官是項(xiàng)目經(jīng)理和總監(jiān)，兩位面試官表情嚴(yán)肅冷峻，直接來(lái)了個(gè)下馬威！

首先了解了求職者在英求學(xué)階段的專(zhuān)業(yè)，又問(wèn)了最熟悉哪些技術(shù)，最后又故意問(wèn)不熟悉的技術(shù)，而且還是一連串的發(fā)問(wèn)，如果是你，該怎么辦？答案當(dāng)然是：怕啥，從容應(yīng)對(duì)，真誠(chéng)回答！

這是壓力面試的一部分，說(shuō)白了面試官主要是測(cè)耐壓性和冷靜處理問(wèn)題的能力，而不是問(wèn)題本身是否回答了滿(mǎn)分。因此，正確應(yīng)對(duì)的方法是保持淡定，據(jù)實(shí)回答。

在面試官看來(lái)，只要能夠從容應(yīng)對(duì)本身就過(guò)關(guān)了，所以千萬(wàn)不可以露出急躁的情緒。面試的目的不是為了考倒你，只要不過(guò)度緊張，保持一定的邏輯思考能力，把看問(wèn)題的角度、解決問(wèn)題的方法與途徑充分表達(dá)出來(lái)足矣。

第五種：故意閑扯型

這類(lèi)面試官會(huì)突然開(kāi)始東拉西扯一些看似和我們面試沒(méi)有關(guān)系的事情，故意創(chuàng)造放松的面試氛圍，而輕松的環(huán)境下更容易暴露你的真實(shí)能力和性格，那么面試官都喜歡閑聊什么呢？這里面暗藏著什么玄機(jī)呢？

1、閑聊常規(guī)問(wèn)題，例如，你為什么來(lái)這個(gè)城市讀書(shū)？其實(shí)主要是想看看你是否會(huì)長(zhǎng)時(shí)間、穩(wěn)定的在這個(gè)崗位上工作，所以如果你真的非常想要這份工作的話(huà)，那么一定要讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)踏實(shí)的人，非常喜歡這個(gè)工作而且沒(méi)有不固定的因素影響你去變動(dòng)這個(gè)工作。

2、閑聊“老東家”，這時(shí)候要警醒了！

當(dāng)面試過(guò)程中聊到技術(shù)類(lèi)項(xiàng)目時(shí)，會(huì)故意閑扯說(shuō)以前我們公司怎么怎么樣之類(lèi)的話(huà)題，這時(shí)，一定要揣摩好面試官的心思，謹(jǐn)慎小心回答，切勿涉及“老東家”過(guò)多信息。

要知道禍從嘴出，切記兩點(diǎn)，一是不要埋怨“老東家”，盡量避開(kāi)情緒化的評(píng)語(yǔ)，盡可能多從自身談；二是不要泄漏“老東家”的商業(yè)秘密，面試官會(huì)覺(jué)得你不靠譜。