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HR在決定是否保留一封簡(jiǎn)歷之前，可能只有幾秒鐘的時(shí)間，要想給他們留下深刻的印象，一定要與眾不同才能脫穎而出，而做到這些，你需要注意以下內(nèi)容：

1、個(gè)人特點(diǎn)最好不超過3句話

簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述，而不是一份個(gè)人的著作。一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡(jiǎn)練些，一般不超過3句話。

2、加黑最好不要超過5處

實(shí)踐經(jīng)歷比較豐富的求職者，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來。但是這種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了。

3、多用數(shù)據(jù)事實(shí)說話

個(gè)性化求職簡(jiǎn)歷制作時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌：簡(jiǎn)歷空泛沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說HR怎么會(huì)信服呢？簡(jiǎn)歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說服HR。

另外，求職者切忌“一份簡(jiǎn)歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。如面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)課程成績(jī)、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型；而面試營(yíng)銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，記住“只有有的放矢才能有所收獲”。