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時值8月，2007屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)剛接近尾聲，不少在校的大四學(xué)生就已開始為找工作忙碌了，而制作畢業(yè)簡歷必不可少。但事實上，花了不少心思的簡歷并不能真正成為就業(yè)的敲門磚。記者從2006年應(yīng)屆畢業(yè)生的幾場大型招聘會上了解到，有九成簡歷難以吸引用人單位人事部門主管的眼球，最重要的原因是“千篇一律太乏味”。

廣州長隆集團人事部門有關(guān)人士告訴記者，在8月3日在廣州賽馬會舉辦“廣州市2002屆高校畢業(yè)生夏季專場招聘會”上，該單位收到的畢業(yè)生簡歷95％的內(nèi)容千篇一律的，50多份簡歷中只有一份簡歷給他留下了深刻印象，因為這份簡歷作者重點描述了個人特長，還寫明了身高、體重等，這一點讓招聘者很滿意。

這位人士說，自己曾在工廠、國企、私企等單位工作過，知道很多用人單位，特別是服務(wù)行業(yè)，都很注重求職者的身高、體重等情況，但很多求職者就沒有寫明這一條。

但許多應(yīng)屆畢業(yè)生也有不少苦衷，他們稱，在簡歷上花費的精力和財力是最大的，平均一份簡歷花費了20~30元，甚至50元，可如此高價的簡歷往往是“肉包子打狗有去無回”，簡歷用完了，只好重新制作，不斷地往里投錢。

怎樣制作一份有效果的簡歷？廣州市人事部門有關(guān)專家認為，由于大學(xué)生缺乏社會經(jīng)驗，他們對簡歷的制作標(biāo)準(zhǔn)難免和用人單位的要求存在著差別。

因此，大學(xué)生在制作簡歷時不必面面俱到，更不能華而不實，應(yīng)該抓住重點，對自己的能力，尤其是用人單位看重的能力進行表述；對于師兄師姐們優(yōu)秀的簡歷要借鑒有度；簡歷要簡潔明了，整齊打印，同時在簡歷中應(yīng)加上自己所期望薪金的標(biāo)準(zhǔn)，這樣更能讓務(wù)實的用人單位欣賞。

該專家還表示，如今用人單位越來越注重對求職者的工作經(jīng)驗要求，因此，大學(xué)生在簡歷中應(yīng)注重表述個人的社會實踐經(jīng)歷，以增加求職的印象分。