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現(xiàn)在很多人在求職的時候總是喜歡使用一些千篇一律的個人簡歷模式。其實個人簡歷在制作的時候是有一定的針對性的，這種針對性不僅是體現(xiàn)在我們的個人表現(xiàn)上，有的時候還要針對我們求職的工作來做一個最貼切的個人簡歷。

像是我們?nèi)绻乔舐氁恍╀N售工作的話，那么對于一些言語上的修辭手法或者是語言的犀利感都是我們要注意的問題。因為對于一個銷售員來說，面試官最看重的就是他們的推銷能力。如果說我們在面試的時候連自己都不能推銷出去的話，那么我們的推銷能力又怎么可以得到別人的認可呢?所以我們要把自己的個人簡歷就看成是一個推銷自己的平臺，如何通過自己的語言把自己成功的推銷出去才是我們應(yīng)該注意的問題。

而當我們在面試的時候應(yīng)聘的是一個高管的職業(yè)的話，那么對于自己以往的工作經(jīng)歷才是我們應(yīng)該重點突出的比分。因為作為一個公司的高管來說，他們的個人工作經(jīng)驗和能力是很重要的。任何的一個公司都不會聘請一個沒有任何工作經(jīng)驗的人來作為自己公司的高管的。

還有當我們求職的是一個技術(shù)工作的時候，我們就應(yīng)該更多地展示自己的專業(yè)性。像是我們畢業(yè)的學(xué)校以及我們在相關(guān)的技術(shù)上取得的證書都是我們應(yīng)該表現(xiàn)的內(nèi)容。像是一些計算機畢業(yè)生個人簡歷模板就是我們可以參考的內(nèi)容。

這種和自己求職工作更加貼近的個人簡歷才是我們真正需要的。