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對于求職者所提交的眾多個人簡歷來看，能夠符合某一企業(yè)招聘要求的寥寥無幾，但這卻并不能說明這些求職者的能力有問題，而是在個人簡歷的填寫上出現(xiàn)的失誤，這些錯誤的描述也會使求職者減少一定的可就職率。

求職者只有抓住個人簡歷應(yīng)該展現(xiàn)的核心內(nèi)容才能獲得成功，針對這些簡歷上的錯誤填寫來分析，我們可得到以下這些結(jié)論。

語句的長短不一劃分

簡歷中的描述語句若是長短不一，那么招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人將會感到閱讀的非常繁瑣，若求職者必須要列舉許多事來表述自己個人能力，那么他們也可使用到反問的語氣來填寫，如“為何貴公司需要錄用我?這種做法離不開以下幾點原因…”。這樣一來雖然簡歷的語句長短沒有得到解決，但卻能夠使招聘負(fù)責(zé)人耐心的去閱讀簡歷。

曾獲得的榮譽

一味的表明自己曾經(jīng)獲得的榮譽會使招聘負(fù)責(zé)人感到這位求職者非常的平庸化，因為榮譽的獲得雖然代表這位求職者在某一領(lǐng)域的能力，但卻不能代表他可以在其公司企業(yè)能夠更為順利的發(fā)展，所以這些一味的自夸語句千萬不可有。

華麗與平凡的語句

不同的話語描述對于招聘企業(yè)而言都可享受到不同的自述風(fēng)格，但招聘企業(yè)的負(fù)責(zé)人大多喜歡那些較為平凡的話語，異常華麗的語言雖然也頗富魅力，但這種過分注重表面的裝飾而忽略了本質(zhì)的展現(xiàn)卻是非常不正確的。所以求職者在進(jìn)行簡歷填寫時，可用平凡的語句以不平凡的語氣來敘述，即可達(dá)到與其的效果。