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若想制作出一份完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職者必須要將自身所具備的能力書寫在簡(jiǎn)歷中，這樣招聘方才能一目了然的觀察到這位求職者所具備的價(jià)值，繼而在選擇是否對(duì)其錄用。但很多求職者在書寫簡(jiǎn)歷時(shí)卻時(shí)常面臨一個(gè)問(wèn)題，潛力與業(yè)績(jī)，哪一種才是他們書寫簡(jiǎn)歷的主旋律?

首先求職者應(yīng)知道你了解怎樣的簡(jiǎn)歷才能被招聘方認(rèn)可嗎?每一篇簡(jiǎn)歷都會(huì)有屬于它的一種核心思想，所以求職者會(huì)圍繞這種核心詞匯進(jìn)行敘述，當(dāng)其面對(duì)潛力與業(yè)績(jī)時(shí)，又怎樣作出抉擇呢?其實(shí)求職者也可從以下兩點(diǎn)分析中了解一番這兩種核心詞匯的運(yùn)用各能起到怎樣的效果。

潛力

這種敘述大多針對(duì)那些剛剛畢業(yè)的高校生而言，他們因不具備相應(yīng)的出色工作經(jīng)驗(yàn)，所以唯一拿得出手的唯有發(fā)展?jié)摿?。毫無(wú)疑問(wèn)發(fā)展?jié)摿^為充足的求職者往往能夠在職場(chǎng)中越走越高，但有潛力的求職者往往無(wú)法獲得心儀的工作。因中小型企業(yè)正在發(fā)展階段，所以他們需要的是能夠立即投身于工作的求職者，若讓他們耗費(fèi)時(shí)間以及資金去培養(yǎng)一位人才，則會(huì)顯得非常困難。

業(yè)績(jī)

我們可將業(yè)績(jī)當(dāng)做一個(gè)人所具備的最扎實(shí)的社會(huì)技能，無(wú)論這類人走到哪里都是各大企業(yè)為之追捧的對(duì)象。出色的業(yè)績(jī)往往是彰顯求職者個(gè)人能力的關(guān)鍵點(diǎn)，他的加入能夠非常直接的為這家招聘企業(yè)帶來(lái)業(yè)務(wù)上的沖擊。

由以上兩點(diǎn)來(lái)分析，求職者若使用業(yè)績(jī)?yōu)橹饕耐怀鏊枷?，即可獲得意想不到的收獲。