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在面試之前一般都是填報(bào)名表，這里也順帶提一下。填字?jǐn)?shù)最多的那次就是八千多字了，可能是花了整整一天的時(shí)間，這種東西只要你肯花時(shí)間，肯靜下心來，我想是沒問題的。在此基礎(chǔ)上，同樣去用文字體現(xiàn)自己的真誠就可以了。對于我，沒有什么特長，沒有什么特殊的經(jīng)歷和耀眼的背景，但我敢說我是憑著自己的真誠去填表，至少至今沒有被表刷過，我想既然做了還是從頭到尾的做做好，填表的時(shí)候用心點(diǎn)專一點(diǎn)，一樣會打動刷表的人的。當(dāng)然要補(bǔ)充一點(diǎn)，填的東西一定要屬實(shí)，若有開放性的問題，必須是自己熟悉的觀點(diǎn)或事件，很多面試官偷懶地問問題，就喜歡挑你表上那些無關(guān)緊要的那些事，要是因?yàn)檫@個(gè)影響面試了也就不值得了。 ?

在面試之前要做的一件事，還需要了解你面試的那個(gè)組織的背景，文化，活動等等，有利于在面試回答問題時(shí)盡量往那個(gè)方向靠攏，我想這絕對是有益無害的，不過也沒必要去背什么的，心中有個(gè)概念就好。 ?

現(xiàn)在的面試很少只有一輪的，稍微有點(diǎn)含量的組織都最起碼在兩輪以上，這是場持久戰(zhàn)，需要有心理準(zhǔn)備。當(dāng)然越優(yōu)秀的人會更欣然地接受越多場的面試，因?yàn)樵缴钊朐侥苷宫F(xiàn)他的閃光點(diǎn)，這也是考驗(yàn)一個(gè)人對自己的信任度的時(shí)候了，要記得，不論如何，記得盡力向前沖。 ?

一面基本是群面，我見過的最少的是三個(gè)，最多的是七個(gè)。我的想法是，做前百分之五十。若是三個(gè)人中，你最好能在面試的場合中起領(lǐng)導(dǎo)作用，確切的說是去帶動這個(gè)氛圍，在六七個(gè)人中，難免有比你更愛展現(xiàn)自己的，你可以忍一忍，看看他的自身特色，同時(shí)轉(zhuǎn)變一下自己的風(fēng)格，當(dāng)面試官投心于他時(shí)，轉(zhuǎn)身間發(fā)現(xiàn)你的獨(dú)到之處。該怎么做，其實(shí)很簡單，自己的個(gè)性，這里我覺得需要輕松但又沉穩(wěn)，嚴(yán)肅但又幽默，若能博得面試官一笑，我想也是一種成功。很多時(shí)候起，面試官對你一句不經(jīng)意的評價(jià)可以改變你面試時(shí)的狀態(tài)，我記得那次面試中面試對我說，你的時(shí)間把握得很好，本是緊張萬分的我頓時(shí)松了口氣，自然而然氣，后面的面試也就很順利了。記得多看看面試官的眼神，那些有許多秘密。幫一位求職者推薦他的個(gè)人簡歷??最新大學(xué)生應(yīng)聘個(gè)人簡歷模板 ?

二面什么的基本就是多對一了，雖然我只經(jīng)歷過一次，是五個(gè)企業(yè)家面的，之前確實(shí)緊張得要命，聲音有些變，但是當(dāng)自己投入其中的時(shí)候也就忘記了緊張了。尤其是對長輩級的面試官，記得謙遜些，積極些，滿懷著斗志的，我想誰都喜歡這樣的孩子。關(guān)于二面，主觀因素確實(shí)不可避免，他們看著你舒服就是OK，不舒服就OVER，沒什么理由的。 【面試后必須要做五件事你做了嗎】一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性。二、不打聽結(jié)果。三、收拾心情。一次面試結(jié)束后,則要注意調(diào)整自己的心情,不應(yīng)該放棄其他機(jī)會。四、查詢結(jié)果。兩周后,若未收到對方的答復(fù),可咨詢面試結(jié)果。五、做好再沖刺的準(zhǔn)備。面試失敗總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。 面試等待結(jié)果該做些什么？ 一、寫信感謝。加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性。 二、不打聽結(jié)果。 三、收拾心情。 四、查詢結(jié)果。兩周后,若未收到對方的答復(fù),可咨詢面試結(jié)果 五、做好再沖刺的準(zhǔn)備。面試失敗總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。