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我們的資歷不夠，但是卻想應(yīng)聘那種幾乎是清一色的資深人士的企業(yè)，這在很多人眼里無異于是以卵擊石，根本就不可能應(yīng)聘成功。但是我們就這樣放棄自己喜歡的工作或者單位嗎?不行，我們應(yīng)該抓住機會，并且努力尋求說服對方的理由，下面就說說在簡歷當(dāng)中應(yīng)該如何制造漂亮的理由為自己增加機會，雖然說結(jié)果不一定成功，但是爭取一點那么機會也會大一點，總不能坐以待斃是吧。

我們永遠(yuǎn)都不要想著天上會掉餡餅，結(jié)果雖然不會和你所付出的努力完全匹配，但是你多走一步路那么獲得的機會就會多一些?，F(xiàn)在就說說如何應(yīng)對這類資深企業(yè)，我們要知道企業(yè)當(dāng)中的人員可都是四十歲左右的人，而且大部分人都是超過四十歲，那么說明這家企業(yè)要的是擁有上十年以上的人員，你一個年輕人要想進(jìn)來特別難。但是一個陣容再強大的企業(yè)也必然有它不足的地方，那么像這樣一個老年化人員的陣容有什么缺點，我們就針對他們的缺點進(jìn)行研究，然后把自己的相應(yīng)優(yōu)點展示出來。在思想方面，這些資深人員肯定欠缺新穎化、創(chuàng)意等等;在行動上，肯定相對于年輕人要慢一些;在體力上，更是不如年輕人經(jīng)歷旺盛，所以想勝任突然性的高強度工作，自然有些困難。

如此我們的機會不就來了嗎?在簡歷當(dāng)中說自己年輕富有創(chuàng)意，而且能夠勝任企業(yè)交代的臨時性加班任務(wù)，不怕苦不怕累，而且還可以給公司搬東西等等，如此對方可能考慮先給你個試用的機會。