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這是小師妹桃子開始實習(xí)的第4天，她覺得自己快尷尬得難以在這家公司工作下去了，因為她真的太閑了。

剛來第一天，領(lǐng)導(dǎo)給她發(fā)了一些公司的文檔讓她去熟悉了解，再沒安排實質(zhì)性的工作。直到第二天一整天下來，也就做了一個簡單的表格。

她把表格發(fā)過去之后，領(lǐng)導(dǎo)也沒說是好是壞是否需要修改，一個“好的”結(jié)束了對話。

對于桃子“還有什么我可以做的嗎”這個提問，領(lǐng)導(dǎo)也沒再回復(fù)。

看著周圍的同事忙得要死，而自己卻閑得要命，桃子不禁開始懷疑自己是不是什么地方做得不好。

相信這是很多同學(xué)都經(jīng)歷過或正在經(jīng)歷的事情。

作為新人，剛到公司真的不知道該干什么，看著領(lǐng)導(dǎo)和同事忙得飛起，自己像是辦公室里最無足輕重的人。

去問“有沒有需要幫忙的”，得到的回復(fù)通常都是讓你等一下，然后就杳無音信。這時，你會感覺自己融不進(jìn)集體的工作，更融不進(jìn)這個集體。

首先不用焦躁，這是所有職場新人都會遇到的問題。

事實上，大多數(shù)公司都沒有很明確的導(dǎo)師制。也就是說，職場并不會像學(xué)校一樣，有人手把手“教”你每一步要做什么。

對于剛到公司的“無事可做”，你可能遇到的是以下幾點原因：

• 剛到公司，你能做的其實非常少

工作本來就是件循序漸進(jìn)的事情，沒有人剛到崗就可以精通十八般武藝，除非這份工作遠(yuǎn)在你能力之下或不具備技術(shù)含量。最開始瑣碎的工作（比如熟悉業(yè)務(wù)、整理表格、匯總信息等等）都是你適應(yīng)工作的第一步。

• 老司機(jī)們太忙了，暫時“忘”了你

如果你的到崗時間，恰巧遇上了公司業(yè)務(wù)繁忙的時候，領(lǐng)導(dǎo)和同事真的也會忙到無法分心，以至于忘了給你分配任務(wù)，甚至完全沒有顧及到你。那么你一定不要沮喪，要知道：職場切忌“玻璃心”。

• 公司新人制度不完善，他們不知道怎么安排你

不能否認(rèn)，有些企業(yè)對于新人沒有完善的培養(yǎng)計劃，在他們的思維里，反正人招來了，扔在角落里自然就能成長了，最好過幾個月就能獨當(dāng)一面。那么你可能真的要“自生自滅”了，對于個人職業(yè)發(fā)展來說，你很有必要權(quán)衡一下：在這樣的環(huán)境下，你能否獲得自己想要的東西，獨自成長，否則盡早換個環(huán)境吧。

我們拋開某些公司可能不負(fù)責(zé)任、招你過來卻完全不管不顧的情況，聊一下：剛?cè)肼殻陬I(lǐng)導(dǎo)沒有安排工作的時候，你作為實習(xí)生可以干什么？

• 趁工作少，充分去了解公司業(yè)務(wù)和自身工作

大多數(shù)企業(yè)，在新人剛來的時候都會給到關(guān)于公司和部門的一些資料介紹。如果沒有的話，你就要充分利用公司的官網(wǎng)、媒體平臺、知乎等途徑，去了解自己公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)。

就算不知道自己現(xiàn)在該做什么，起碼崗位JD是在投簡歷和面試的時候都確認(rèn)過的，那么你可以根據(jù)JD去安排自己的工作。這里也多說一句，面試的時候了解清楚自己的工作職責(zé)，可以讓你盡早在實質(zhì)工作內(nèi)容上，有個心理預(yù)期，讓你真正到崗時沒那么迷茫。

比如你是個新媒體編輯，你就可以把公司的公眾號都看一遍，了解推送規(guī)律和選題內(nèi)容等等，根據(jù)這些去設(shè)想一些適合的選題，做一些素材的積累。

或者你是一個項目銷售，可以將公司已有的項目都看一遍，如果可能的話最好能要到之前項目的復(fù)盤案例，來深入了解自己的產(chǎn)品。

一般來說，剛到公司的那幾天，都是你作為一個實習(xí)生了解公司崗位SOP（標(biāo)準(zhǔn)工作程序）的最佳時期。一般大公司會在一開始就把SOP給到新人，如果沒有就需要你自己去了解以及建立自己的SOP了。（能主動建立自己SOP的新人，在領(lǐng)導(dǎo)看來是極其優(yōu)秀的）

對于怎么做SOP，你需要對自己崗位具體要做的事和需要面對的目標(biāo)有一定認(rèn)知，再對具體工作內(nèi)容進(jìn)行流程化和精細(xì)化。隨手舉個例子讓大家了解：

你的目標(biāo)是把大象塞進(jìn)冰箱里，那你的流程就應(yīng)該這樣：找到大象—打開冰箱—把大象塞進(jìn)去—關(guān)上冰箱，每一步都應(yīng)該具體到位。

• 主動去問，盡量不要等公司來幫助你破冰

去年有個關(guān)于職場新人的漫畫火了，一位博主將自己為期5天的實習(xí)生經(jīng)歷畫了出來，說出了很多職場新人的心態(tài)：

不好意思開口，很害怕被拒絕。這位實習(xí)生在公司獨自吃了4天的午飯，有同事問她怎么沒去吃飯，她很餓本想回答：“沒人喊我去。”但礙于面子她只回答了句：“我最近在減肥。”

職場新人到一個陌生環(huán)境，多少會有一點不適應(yīng)和拘束。如果在工作上也因為害羞和膽怯而難以適應(yīng)的話，就很難獲得成長了。

我們從小學(xué)習(xí)的美德告訴我們“不要總是麻煩別人”。但在職場上，明明張嘴問一句十分鐘就可以搞定的事情，你卻因為不好意思問而跟自己死磕一整天，這不僅是在浪費公司的資源，也會導(dǎo)致你毫無收獲。

了解完上一步自己的工作業(yè)務(wù)之后，主動去問一下前輩和領(lǐng)導(dǎo)自己目前需要干什么，一次沒收到回復(fù)那就去問第二次，公司總不會白養(yǎng)人的，不要因為害羞就不敢去問。沒人注意到你的時候，你要放出一點光，讓別人看見。就像有句話說的那樣：你不先伸出手，人家都不知道拉哪里啊。

但是請注意！一定記住這句要領(lǐng)：5分鐘之內(nèi)能在網(wǎng)上搜到的答案，請自己解決。

在去拜托前輩之前。最好是經(jīng)過自己思考和搜索的，能搜得到就不要多BB。比如你是個小編，去跟領(lǐng)導(dǎo)討論之前最好查一下自己公司有什么公眾號。之前遇到一個實習(xí)生，本想研究自家公眾號卻記錯了名字，研究了一天別家的公眾號，這就笑話弄大了。

最后一點：對于不緊急的問題，請集中起來攢上5、6個一起問，不要隔一分鐘就問一個，這樣能有效減少別人的反感。

• 就算是簡單的任務(wù)，也能超出預(yù)期地完成

最近隔壁部門到處炫耀自己部門來了個優(yōu)秀的實習(xí)生。這位實習(xí)生也是剛來沒多久，給了兩天時間讓她去整理一些干貨資料，順便寫個分享話術(shù)。

沒想到，她一天就完成了，還根據(jù)主動了解了我們以往的全套流程。將資料上傳到了網(wǎng)盤。而話術(shù)根據(jù)不同的情境想了好！幾！個！版！本！這些并不是她的leader所要求的，但出來的效果簡直讓人忍不住“愛了”。

要知道，職場生存法則第一條就是，你不成長的時候，沒人會幫你成長。而要讓別人看到你成長，最好的辦法就是極度認(rèn)真地把自己手上的事情做好。

事實上，能以更高的標(biāo)準(zhǔn)完成工作，在于心態(tài)的轉(zhuǎn)變：

leader給你的任務(wù)，你的目標(biāo)并不是“將任務(wù)完成然后提交給他”；而是：這個任務(wù)到底在干嘛？有什么意義，做完有什么意義，怎么才能更好地達(dá)到目的。

職場初期，可能你的工作就是做一個表格，或者是整理資料、匯總信息，能在規(guī)定時間內(nèi)完成，你是正常玩家。在完成的基礎(chǔ)上，能擴(kuò)展式地做得更好，那么你就是高級玩家！

• 利用這段時間，讓自己變得更加職業(yè)化

很多公司都會有自己的內(nèi)部工作系統(tǒng)，這段時間你需要迅速上手這些工具。

比如：我們公司會有招聘系統(tǒng)、郵箱系統(tǒng)等等。甚至每位員工都有機(jī)會收到來自企業(yè)和粉絲們對于產(chǎn)品方面的問題，如果你能迅速了解這些流程、了解公司產(chǎn)品，并且知道怎么解決常見問題，那就非常贊了。

至少在之后遇到需要用這些工具的時候，你能迅速完成，而不是等到要用了才去了解。

當(dāng)然，還有很多辦公設(shè)備的使用方法，包括但不限于打印機(jī)、傳真機(jī)、會議系統(tǒng)等等。

還有一點，你也可以在這個階段養(yǎng)成寫工作日志的習(xí)慣。可以有工作內(nèi)容、遇到難題和本日思考等等，這會對以后的工作很有幫助。

其實真正的職場成長，都離不開你自己的努力和掙扎。初入職場沒有被“安排得明明白白”，這可能是很小的事情，但確實磨滅了很多同學(xué)的信心。

如果你總是等著領(lǐng)導(dǎo)什么時候才能發(fā)現(xiàn)你，會錯過很多機(jī)會，增加一些沒必要的臆想，還會產(chǎn)生很多遺憾。

所以千萬不要因為這樣的事情就懷疑自己，公司既然給了你offer，就是認(rèn)可了你的實力，你也一定是符合公司的要求的，只是暫且沒給你安排而已。

要嘗試把這種被動變成主動，只有主動思考、主動解決、主動爭取，才能脫穎而出。

最后祝大家都能迅速融入職場，也能“過五關(guān)、斬六將”！