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求職意向

薪酬福利主管 上海 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學(xué) 專業(yè)：英語??? 英語水平：專業(yè)四級TEM4

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 薪酬福利

1.參與薪酬福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息，對薪酬福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪酬福利架構(gòu)。

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪資的核發(fā)與表單制作：

    ①負(fù)責(zé)全體員工薪資福利費用的核算、發(fā)放，維護(hù)并更新月度薪酬臺賬；

    ②個稅申報工作（薪金所得/勞務(wù)所得/偶然所得）。

3.社會福利申報：

    ①根據(jù)每月員工入/離職的實際情況，辦理員工社會保險及公積金業(yè)務(wù)；

    ②年度社保/公積金基數(shù)核定。

4.薪資數(shù)據(jù)分析：

    ①制作月度成本分析報表；

    ②根據(jù)用人部門需求，分析并制定相關(guān)數(shù)據(jù)分析報表。

工作成果：每月核算、發(fā)薪人數(shù)約1000+人，出錯率控制在0.2%以下；2020年6月協(xié)助技術(shù)部門完成EHR系統(tǒng)薪酬福利模塊上線，有效解決了線下繁瑣的Excel算薪方式，提升工作效率。

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 企業(yè)文化 實習(xí)

協(xié)助組織、策劃、推動、執(zhí)行公司月度生日會、大型徒步、年終文藝匯演等企業(yè)文化建設(shè)活動。

工作成果：共組織6場員工生日會，較以往有所創(chuàng)新，員工參與度達(dá)90%，滿意度極高。連續(xù)3年參與徒步、年會策劃執(zhí)行，歷次的活動都較大程度上提升了公司的凝聚力和向心力。

自我評價

● 具有清晰的邏輯思維及良好的數(shù)字分析能力；

● 熟悉人力資源管理理論、相關(guān)法律及實踐；

● 工作效率高，抗壓性、獨立性、執(zhí)行力強；

● 性格沉穩(wěn)、有耐心，具備良好的職業(yè)操守、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。