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求職意向

薪酬專(zhuān)員 北京 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理

主修人力資源管理、薪酬管理等

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 人力資源管理

主修管理學(xué)X、組織行為學(xué)B、組織行為學(xué)X、人力資源管理X、薪酬管理等。

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 行政助理

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作；           2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行；                                                                     4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作；                                                         5、獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行；                                                                                 6、協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；                                                                                                           7、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞 ；                                                       8、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理；                                                           9、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作；                                       10、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作；   11、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作；                                                                                                   12、 協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等；                                                                                                       13、 協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作；

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事主管

1.負(fù)責(zé)員工招聘，包括制定招聘計(jì)劃、開(kāi)發(fā)招聘渠道、參與面試、進(jìn)行人員儲(chǔ)備；                                                                                                           2.依據(jù)公司薪酬核算制度，負(fù)責(zé)核算業(yè)務(wù)人員業(yè)績(jī)及提成。工資發(fā)放，員工答疑(月核算薪資人數(shù)80左右) ；                                                                     3.參與KPI制定、績(jī)效面談，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總、上報(bào)、調(diào)整；                                                                                                           4.辦理員工五險(xiǎn)一金，熟悉五險(xiǎn)一金相關(guān)流程與政策。熟練使用金保系統(tǒng)；   5.參與公司管理體系調(diào)整，包括整體戰(zhàn)略梳理、制定組織架構(gòu)、定崗定編、進(jìn)行工作分析、確定績(jī)效指標(biāo)、進(jìn)行薪酬模型的測(cè)算與預(yù)演；                         6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

自我評(píng)價(jià)

本人2015年自考北京理工大學(xué)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的大專(zhuān)學(xué)歷，在校期間學(xué)習(xí)了人力資源方面的知識(shí)，在這幾年的工作中接觸過(guò)招聘和薪酬這兩個(gè)管理模塊，本人對(duì)薪酬管理方面較為擅長(zhǎng)，未來(lái)也希望朝著這個(gè)方向去發(fā)展。