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錘子簡歷品牌推廣師
薪酬福利主管社招簡歷范文
作者:錘子簡歷 2022/10/09 09:40:00
閱讀 133

求職意向

薪酬福利主管 遼寧沈陽 薪資面議 隨時到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡歷大學 經(jīng)濟管理

GPA 3.8/4.0

工作經(jīng)驗

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事主管

工作描述: 

  • 根據(jù)公司戰(zhàn)略制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 
  • 調(diào)整公司組織架構(gòu),審核與控制集團公司人員編制; 
  • 修訂與完善集團公司薪酬管理體系并實施;
  • 制定公司薪酬管理制度,設(shè)計薪資結(jié)構(gòu)和標準,建立健全薪酬管理體系; 
  • 執(zhí)行公司薪酬政策和規(guī)定,執(zhí)行薪酬制度與工作流程
  • 完成酒店年度預算及人工成本分析工作;
  • 各種社保、公司執(zhí)照年檢手續(xù)的辦理、員工工傷手續(xù)辦理,員工關(guān)系、勞動糾紛的處理工作;

2020.x -2020x 錘子簡歷信息技術(shù)有限公司 人事行政經(jīng)理

工作描述: 

  • 全面主持公司人事及行政管理工作; 
  • 組織并主持公司大型會議,部門溝通會議并形成會議跟蹤體制; 
  • 編寫、修訂、完善公司人事行政制度并監(jiān)督執(zhí)行; 
  • 負責車輛、食堂、員工宿舍、網(wǎng)絡的管理;
  • 負責人員招聘、培訓、薪資核算、績效管理工作; 
  • 負責員工關(guān)系管理,合同管理,勞資糾紛處理工作; 
  • 主導實施薪酬福利與績效體系改革,修改與完善薪酬、績效制度; 
  • 負責企業(yè)文化建設(shè), 以及企業(yè)文化宣傳與推廣工作; 
  • 組織公司團隊戶外拓展訓練、集體旅游活動與互動交流會議等; 
  • 負責與當?shù)貏趧泳?、社保局、政府相關(guān)部門的外聯(lián)事宜。 
成功業(yè)績:  
  • 推行以人為本的管理理念,建立和諧企業(yè)文化,在控制人員流失率方面成效顯著
  • 妥善處理勞資糾紛,勞動仲裁率控制在每年2起以內(nèi);
  • 積極參與公司內(nèi)部大小事務的管理并為領(lǐng)導出謀劃策,妥善解決了員工工作不作為等棘手問題。 
  • 成功與知名校企建立良好的合作關(guān)系,成功完成校園招聘及實習生管理的工作。

自我評價

六年人力資源實操及管理工作經(jīng)驗; 

能根據(jù)企業(yè)管理現(xiàn)狀進行診斷分析從而制訂有效整改方案; 
熟悉沈陽市勞動法,擅長處理各種員工關(guān)系、勞資糾紛。 
善于營造和諧、以人為本的企業(yè)文化,對企業(yè)文化建設(shè)有深刻認識;
熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式,能夠根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制訂與之相適應的人力資源管理規(guī)劃及管理體系; 
善于抓住事務的核心,有效解決各種復雜的管理問題; 
熟悉國家法律、沈陽市勞動法等; 
文字功底好,普通話標準流利,有一定的培訓,演講能力。

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